金德勒(Jeffrey Kindler)周日以勞累過(guò)度為由辭去了輝瑞制藥有限公司(Pfizer Inc.)首席執(zhí)行長(zhǎng)(CEO)的職務(wù)，他說(shuō)這份工作讓他精疲力竭，而此前很少有CEO會(huì)這樣講。

    　　多位前CEO、公司董事及管理專家說(shuō)，鑒于業(yè)務(wù)全球化的重要性增加、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加嚴(yán)峻、政府監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)以及疲弱的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇形勢(shì)，現(xiàn)在要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任重大的CEO職務(wù)所面臨的壓力比以前要大得多。

    　　2006年退休的前百事公司(PepsiCo Inc.)首席執(zhí)行長(zhǎng)瑞尼蒙德(Steve Reinemund)說(shuō)，目前CEO面臨的壓力與四年前相比明顯不同，在一些特定行業(yè)尤其如此?，F(xiàn)任維克森林大學(xué)(Wake Forest University)商學(xué)院院長(zhǎng)的瑞尼蒙德補(bǔ)充說(shuō)，現(xiàn)在CEO的處境十分艱難。

    　　耶魯大學(xué)管理學(xué)院(Yale University's School of Management)資深副院長(zhǎng)索諾菲德(Jeffrey Sonnenfeld)說(shuō)，很多CEO因此把公司首席執(zhí)行長(zhǎng)這一寶座看成是“一個(gè)任期有限的職位”，創(chuàng)造出十年的光輝業(yè)績(jī)之后，現(xiàn)在已很少有人會(huì)愿意在這把交椅上再多坐一分鐘。

    　　為此，一些CEO將自己的任期縮短。紐約一位提供公司治理咨詢服務(wù)的顧問(wèn)貝安(Beverly Behan)說(shuō)，某位自1999年以來(lái)就擔(dān)任某中等規(guī)模的互助保險(xiǎn)公司CEO一職的人士本打算2013年初退休，但三年前在該公司董事會(huì)繼任規(guī)劃會(huì)議上，這位CEO坦言自己“累垮了”，希望一年內(nèi)辭職。貝安補(bǔ)充說(shuō)，這是自己參加過(guò)的最感情沖動(dòng)的一個(gè)董事會(huì)議。

    　　這位CEO宣布退休的決定迫使該公司董事局加緊制定CEO繼任時(shí)間表，但公司內(nèi)部一個(gè)候選人卻沒(méi)有對(duì)就職做好準(zhǔn)備。貝安說(shuō)，于是這位累垮掉的CEO直到2010年初才得以卸任。她拒絕透露這位CEO的姓名以及該公司的名稱。

    　　還有些公司的董事會(huì)監(jiān)督身為公司一把手的CEO是否工作過(guò)于努力。諾華制藥公司(Novartis AG)前董事喬治(William W. George)回憶說(shuō)，該公司前首席執(zhí)行長(zhǎng)魏思樂(lè)(Daniel Vasella)任職期間總是在世界各地拼命出差，我們?yōu)樗械綋?dān)心，再說(shuō)這也影響到其家庭生活。喬治曾擔(dān)任美敦力公司(Medtronic Inc.)的CEO，2001年辭職。喬治說(shuō)，我們對(duì)魏思樂(lè)講，一定要保重身體，此后他才開(kāi)始注意減少出差。喬治現(xiàn)在是哈佛商學(xué)院(Harvard business school)管理實(shí)踐學(xué)教授，而魏思樂(lè)仍是諾華制藥的董事長(zhǎng)。

    　　諾華制藥美國(guó)發(fā)言人周一晚間說(shuō)，無(wú)法聯(lián)系到身處瑞士的魏思樂(lè)做出置評(píng)。

    　　喬治目前仍是高盛集團(tuán)(Goldman Sachs Group Inc.)和?？松梨?Exxon Mobil Corp.)兩大公司的董事會(huì)成員。他說(shuō)，?？松梨诘莫?dú)立董事常在私下討論公司CEO面臨的壓力，這種壓力比我當(dāng)年做CEO時(shí)要大得多。

    　　另外，獵頭公司也會(huì)判斷CEO候選人的抗壓能力。全球首屈一指的獵頭公司光輝國(guó)際(Korn/Ferry International)其副董事長(zhǎng)Joseph E. Griesedieck說(shuō)，他會(huì)評(píng)估候選人如何處理壓力情況，因?yàn)镃EO要有迎接新挑戰(zhàn)的能力，所以要衡量候選人的學(xué)習(xí)靈活性與處理復(fù)雜情況的能力。

    　　美國(guó)霍尼韋爾(Honeywell International Inc.)已退休的CEO邦西格諾(Michael Bonsignore)建議壓力過(guò)大的公司高管要積極鍛煉身體。2001年辭職的邦西格諾回憶說(shuō)，要不是因?yàn)槊刻靾?jiān)持鍛煉45分鐘，我覺(jué)得自己的工作效率不會(huì)如此之高。

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