11月，秋天的武漢已有些涼意，80多歲的波音公司前總工程師田長焯從美國回到武漢，參加首屆田長霖國際論壇。這個為紀(jì)念其弟田長霖――美國歷史上首位華裔及亞裔大學(xué)校長的論壇吸引了一大批海內(nèi)外政界商界學(xué)界的領(lǐng)軍人物，也成為在有中國光谷之稱的武漢東湖高新（10.10，0.00，0.00%）區(qū)內(nèi)的一次人才盛會。

    　　高端人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵資源和緊缺資源，對于一個國家、一個地方的發(fā)展常常起到難以估量的作用。在全球?qū)Ω叨巳瞬诺臓帄Z和利用中，地方怎樣搭建更高端的招才引智平臺，是經(jīng)濟社會發(fā)展的一個大課題。

    　　田長霖效應(yīng)表明，招才引智應(yīng)不拘一格

    　　雖然田長霖已去世近8年，但美國科學(xué)院、工程院、醫(yī)學(xué)院、藝術(shù)與自然學(xué)院院士錢煦，美工程院院士、麻省理工大學(xué)終身教授陳剛，美國百人會理事曾憲章，美國漢鼎亞太風(fēng)投董事長徐大麟，臺灣工研院院長、經(jīng)策會董事長史欽泰，北京大學(xué)前校長、中科院院士陳佳洱等一批杰出的領(lǐng)軍人士人仍在其號召力下，趕赴武漢參加首屆田長霖論壇。

    　　田長霖（1935年至2002年），祖籍武漢黃陂，在中國武漢、上海等地生活過，1949年赴臺灣，50年代赴美留學(xué)獲美國普林斯頓大學(xué)博士，年僅40歲當(dāng)選為美國工程科學(xué)院院士，成為美國乃至世界傳熱學(xué)的掌門人。1990年7月，他沖破美國社會限制少數(shù)族裔的“玻璃天花板”，成為伯克利加州大學(xué)122年歷史上、也是美國有史以來的第一位華裔及亞裔大學(xué)校長，并開創(chuàng)了多項美國高校乃至世界高校的紀(jì)錄。七年后他離任時，美國總統(tǒng)克林頓寫信致意，稱他“無疑是一名當(dāng)之無愧的領(lǐng)袖與導(dǎo)師”。

    　　田長霖在全球都有廣泛的影響力。其學(xué)生有“田氏兵團”的美譽，不少已成為大學(xué)著名教授。他是我國中科院首批外籍院士和香港創(chuàng)新科技委員會首位主席，也是位于故鄉(xiāng)武漢的中國光谷的首席顧問。他在武漢大學(xué)對人才培養(yǎng)的演講開拓了許多人的思路。他說：“大學(xué)應(yīng)走‘社會環(huán)境化’之路，不應(yīng)固守在象牙塔中，與周邊社會經(jīng)濟建設(shè)、人才培養(yǎng)實行雙掛鉤。僅以伯克利加州大學(xué)為例，它有3000多個農(nóng)業(yè)科技推廣站分布在加州。每年學(xué)校要培養(yǎng)900個博士生，其中許多人都為加州建設(shè)立下了汗馬功勞，而學(xué)校每年10億美元的辦公費，有六成來自加州政府和社會各界的回報。我希望國內(nèi)像武漢大學(xué)這樣的名牌學(xué)府，應(yīng)為學(xué)校周邊的建設(shè)提供智力支持，只有這樣，才能為學(xué)校的發(fā)展贏得更多的動力。”

    　　田長霖的論壇能邀請到這么多的知名人物，不能不說是武漢東湖高新區(qū)和田長霖名人效應(yīng)的集合。北京大學(xué)前校長陳佳洱是田長霖的中學(xué)同學(xué)，全國人大常委、民建中央副主席辜勝阻也認他為師長。他的同學(xué)、友人、學(xué)生在其祖籍地以對地方建設(shè)獻計獻策的方式來紀(jì)念他，為我國引才引智創(chuàng)造了新的模式。

    　　田長霖的哥哥田長焯說，此次田長霖論壇開得非常成功，準(zhǔn)備長期辦下去，主要是想促進中美之間的文化科技交流，同時吸引海外優(yōu)秀研發(fā)團隊落戶光谷國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，提高武漢的核心競爭力和國際影響力。目前，以田長焯為首的田氏家族及田長霖生前好友、門生等仍秉承其遺志，繼續(xù)“科學(xué)報國”之行動。值得一提的是美國玉山科技協(xié)會創(chuàng)辦“田長霖講座”至今已5年，正逐漸成為在全球華人中影響深遠的重要科技活動。

    　　人才特區(qū)，人才爭奪的新關(guān)鍵詞

    　　繼“經(jīng)濟特區(qū)”、“國家開發(fā)區(qū)”建設(shè)熱潮后，我國近年來出現(xiàn)人才特區(qū)建設(shè)熱。有的投入獎金引進人才，有的設(shè)立人才發(fā)展專項基金，有的按財政收入的一定比例提取，對高層次人才進次項目資助或各種獎勵。在特區(qū)里，建有包括工作、研發(fā)、生活、休閑等一整套設(shè)施和環(huán)境。

    　　作為首批國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和全國第一家國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，武漢東湖高新區(qū)不光是利用已故田長霖先生的影響力，從2009年開始，大力度進行人才特區(qū)建設(shè)。把人才工作擺在突出位置，制定出一系列政策吸引人才參與建設(shè)。

    　　這些政策包括：設(shè)立專門的服務(wù)機構(gòu)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主動提供工作調(diào)動、戶口遷轉(zhuǎn)、簽證辦理、工商注冊等全方位服務(wù)。探索試行人才居住證制度，為國內(nèi)外高層次人才提供戶籍居民同等待遇。建立專業(yè)技術(shù)職稱評定綠色通道。解決子女入學(xué)和家屬安置問題，配偶暫時沒安置的，給予一定生活補貼；實施購租房安家補貼；對高層次人才實行政府投保的高級專家醫(yī)療保險制度；探索以年薪制、股權(quán)期權(quán)制、企業(yè)年金等為核心的多元化分配體系等。

    　　據(jù)武漢東湖高新區(qū)管委會人才辦介紹，自2009年建設(shè)“人才特區(qū)”以來，共引進培養(yǎng)高層次人才1000多人，吸引1萬多名各類人才，創(chuàng)辦公司1900多家。截至目前，東湖高新區(qū)共投入人才特區(qū)建設(shè)資金達2.4億元，其中對人才項目予以無償資助2.22億元。

    　　據(jù)介紹，針對引進海外高級人才的國家“千人計劃”，武漢“3551人才計劃”是土特產(chǎn)。其主要內(nèi)容是：力爭在3年時間內(nèi)，在光電子信息、生物、新能源、環(huán)保、消費電子等5大產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的高層次人才。

    　　據(jù)悉，目前已有177位入選武漢人才特區(qū)的“3551人才計劃”的高層次人才，掌握的高新技術(shù)涵蓋了光電子信息、生物、新能源、環(huán)保、消費類電子、現(xiàn)代裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等東湖高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他新型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。這些人大多擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和海外大公司工作背景，85%具有海外背景，80%具有博士學(xué)位。其中不乏美國麻省理工學(xué)院、斯坦福大學(xué)，英國牛津大學(xué)、劍橋大學(xué)等世界頂尖大學(xué)畢業(yè)的博士以及在美國上市公司擔(dān)任總裁、總經(jīng)理、首席科學(xué)家等重要職位的高層次人才。

    　　辜勝阻說，目前，我國經(jīng)濟進入世界前列主要依賴的不是人才與知識經(jīng)濟，而是大量的廉價勞動力、高投資的基礎(chǔ)建設(shè)以及帶來高能源消耗與高環(huán)境污染的低端制造業(yè)，“中國制造”難以為繼。后經(jīng)濟危機時代催生“中國創(chuàng)造”，也孕育著人才發(fā)展的巨大機遇。他說：“全球性經(jīng)濟危機往往催生重大科技創(chuàng)新突破和科技革命，催生強烈的人才需求與人才發(fā)展。”

    　　人才競爭應(yīng)首重環(huán)境建設(shè)

    　　美國自己的教育機構(gòu)只能滿足其高科技人才需求的1/3，每年引進的科技人才超過20萬人。新加坡前總理吳作棟每年國慶講話主題之一就是人才引進，他認為，“從全世界搜羅人才對新加坡的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，如果我們不面對挑戰(zhàn)，新加坡將成為一個只有幾百萬人口的無足輕重的城市?！?/P>

    　　在全球爭奪高級人才的“硝煙”中，2008年以來，我國組織實施“千人計劃”等措施，加大海外高層次人才引進力度。目前，已分4批引進了825名海外高層次人才，設(shè)立了67家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地?！扒擞媱潯币矌拥胤?、部門引才工作的開展，形成全方位、多層次的引進海外人才體系。

    　　為何美國、新加坡等在全球人才角逐中優(yōu)勢強勁？據(jù)專家分析：在美國，高科技人才的收入可以是在發(fā)展中國家的幾十倍，美國公司普遍設(shè)有名目繁多的獎勵項目，包括：獎金、利潤分成、收益分成等。而且，美國擁有完善的社會福利制度、退休金制度和醫(yī)療保險制度，再加上比較成熟的住房市場，可確保移民美國者生活無憂。這種安定的生活對許多科技移民都有很大的吸引力。據(jù)美國國家科學(xué)基金會統(tǒng)計，約25%的外國留學(xué)生學(xué)成后定居美國，被納入美國國家人才庫；在美國科學(xué)院的院士中，外來人士約占1/5；在美籍諾貝爾獎獲得者中，有1/3出生在國外。美國人才競爭激烈，但由于市場完善，人才供求的雙方能夠在市場機制的自發(fā)調(diào)節(jié)、吸引、整合、推進之下，通過公開、公平、公正的競爭進行雙向選擇，實現(xiàn)人才要素與其他要素的最佳組合，使各類人才總體朝著自身貢獻最大增值的方向流動。

    　　反觀我國，一些科技高端人才因環(huán)境問題出國鍍金，一些人才培養(yǎng)大省因為環(huán)境方面的問題成為流出大省。以科教大省湖北為例，湖北境內(nèi)科研院校林立的湖北人才總量持續(xù)穩(wěn)步增長，但從近年的統(tǒng)計看，在武漢百萬左右的高校畢業(yè)生中，每年只有1%的博士生、4%的碩士生和11%的本科生留在武漢工作。武漢高校眾多，卻無法產(chǎn)生像斯坦福那樣的創(chuàng)新型大學(xué)，無法形成像硅谷那樣圍繞斯坦福大學(xué)而孵化出來的高附加值產(chǎn)業(yè)群，這不能不說“一流人才既難引進、又難留住”與人才環(huán)境密切相關(guān)。

    　　辜勝阻說，人才競爭的背后，實際上是人才環(huán)境的競爭。良好的社會環(huán)境吸引人才、激勵人才、造就人才，不好的社會環(huán)境壓抑人才、埋沒人才，甚至摧殘人才。要堅持用事業(yè)聚才育才，針對各類人才成長特點，提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】