活蹦亂跳的兔年歡天喜地地來(lái)臨了！就在眼下，正在找工作的人準(zhǔn)備來(lái)年趕赴更多的招聘會(huì)，精神抖擻地投入“下一場(chǎng)戰(zhàn)斗”；已經(jīng)找到工作正奮戰(zhàn)在崗位第一線(xiàn)的人此時(shí)也期待著來(lái)年“更上一層樓”，不要讓職場(chǎng)中的“絆腳石”影響了事業(yè)順利前行的步伐。

    　　當(dāng)家鄉(xiāng)的年味還沒(méi)有完全散盡，當(dāng)家人和朋友的溫情祝福還縈繞在耳畔，當(dāng)自己獨(dú)自一人又要開(kāi)始在城市里繼續(xù)打拼的時(shí)候，別忘了在新的一年給自己加油鼓氣：兔年，我一定要給力給力再給力啊！說(shuō)不定下一個(gè)“職場(chǎng)達(dá)人”就是我啦！

    　　“這年頭想找份滿(mǎn)意的工作還真不容易?？粗磉叺拿總€(gè)人都在忙碌中，而我卻無(wú)所事事，沒(méi)有工作似乎每天都過(guò)得毫無(wú)激情，過(guò)年的時(shí)候活兒也不好找……”小莎去年7月份從學(xué)校畢業(yè)后就從安徽來(lái)到廣州，到現(xiàn)在還沒(méi)找到一份令自己滿(mǎn)意的工作，眼看著大學(xué)的同窗好友們陸陸續(xù)續(xù)地都有了各自的歸宿，要強(qiáng)的小莎覺(jué)得沒(méi)有顏面回去見(jiàn)家人和朋友，于是便一個(gè)人留在廣州度過(guò)這個(gè)最孤單的春節(jié)。

    　　像小莎這樣愁著找工作的人并不少見(jiàn)，那么在HR眼中這些應(yīng)聘者存在的最大的問(wèn)題究竟有哪些？在參加面試的時(shí)候如何才能應(yīng)聘到心儀的職位？同時(shí)應(yīng)該怎樣提防那些黑暗中的“陷阱”？

    　　什么人最不受HR待見(jiàn)？

    　　有著十多年招聘經(jīng)歷的李智在公司任人力資源經(jīng)理，他告訴記者，一些剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生拿著一沓厚厚的簡(jiǎn)歷放在他面前，每次招聘會(huì)下來(lái)簡(jiǎn)歷在桌上都堆成了山，公司急等著用人的情況下誰(shuí)還有工夫去看那些“鴻篇巨制”？于是這些如唐僧般嗦的人首先遭到淘汰。

    　　HR翻閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往是只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者今后還會(huì)繼續(xù)弄虛作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，很難讓公司相信他能忠于這份工作。“體現(xiàn)忠誠(chéng)度的另一個(gè)方面是看他是否真的渴望得到這份工作?！?李智在年前面試一位女生時(shí)被告知她已經(jīng)參加了2011年研究生考試，應(yīng)聘者還相當(dāng)自信地表示自己被錄取的希望非常大，像這種搖擺不定的情況會(huì)很容易讓HR 認(rèn)為她沒(méi)有誠(chéng)意來(lái)公司上班。

    　　把自己裝扮成濃妝艷抹星光四射的潮男潮女、或者干脆穿得邋里邋遢不修邊幅，一開(kāi)始和面試官交談就主動(dòng)問(wèn)及薪酬福利待遇問(wèn)題，溝通的過(guò)程中情緒不穩(wěn)定或亢奮地自吹自擂或低聲下氣結(jié)結(jié)巴巴……以上這些都是HR們最討厭的應(yīng)聘者的表現(xiàn)，對(duì)號(hào)入座看看自己屬于哪一種人？沒(méi)對(duì)上號(hào)的話(huà)就證明你暫不列入最不受HR歡迎的“黑名單”中。

    　　術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻 面試占上風(fēng)

    　　“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者先要了解招聘的企業(yè)情況和崗位職責(zé)，然后衡量自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，選擇自己有經(jīng)驗(yàn)、有專(zhuān)長(zhǎng)、有優(yōu)勢(shì)的崗位去應(yīng)聘。千萬(wàn)不要“打一槍換一個(gè)地方”，今天覺(jué)得這個(gè)職位才是最適合自己的，到了明天又想再“挑戰(zhàn)自我”去嘗試新工作，不腳踏實(shí)地地找工作是不切實(shí)際的，沒(méi)有那么多的青春歲月可以讓自己隨意揮霍浪費(fèi)。

    　　記者采訪(fǎng)從安徽來(lái)廣州找工作的小莎得知，她之所以到現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作，是因?yàn)樗恢睕](méi)有認(rèn)清自己究竟想要從事什么樣的工作，“我覺(jué)得自己什么都能做，上大學(xué)時(shí)考了一堆咨詢(xún)師、培訓(xùn)師之類(lèi)的證書(shū)?！毙∩械胶芪?，似乎這些證書(shū)并不能打動(dòng)用人單位HR的心。

    　　事實(shí)證明，在分工越來(lái)越細(xì)化的今天，“萬(wàn)金油”并不是萬(wàn)能的，專(zhuān)才往往比通才更受公司歡迎。

    　　用人單位不僅從應(yīng)聘者的教育背景和工作經(jīng)歷判斷他是否勝任這一崗位，還很重視在面試中觀察其綜合職業(yè)素質(zhì)。比如應(yīng)聘者是否自信、是否有可塑性、言談舉止是否得體等。
　　
　　小莎還告訴記者，由于上次參加面試時(shí)沒(méi)有把握好回答問(wèn)題的時(shí)間，常常在還沒(méi)講完的時(shí)候就被面試官突然打斷，接著她腦子里頓感一片空白……其實(shí)，有時(shí)是面試官故意這樣做以考驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的，只要應(yīng)聘者思路清晰并時(shí)刻保持冷靜，控制好回答每個(gè)問(wèn)題的節(jié)奏，做到言簡(jiǎn)意賅不拖泥帶水，是完全可以由自己來(lái)掌握面試的主動(dòng)權(quán)的。

    　　招聘陷阱升級(jí)“微博病毒”

    　　由于招聘單位和中介良莠不齊，一些無(wú)良機(jī)構(gòu)看準(zhǔn)了人們找工心切，以及不少人特別是大學(xué)生群體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，在招聘過(guò)程中玩各種各樣的“貓膩”，在他們本就艱難的求職路上設(shè)下重重陷阱。像在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行的微博招聘方式就暗藏玄機(jī)，由于其發(fā)布門(mén)檻極低而成為招工騙子的最新目標(biāo)。

    　　本報(bào)前不久曾報(bào)道過(guò)的大四學(xué)生阿星找工的經(jīng)歷就很有代表性。阿星按某個(gè)微博上提供的招聘信息，打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)用人單位，卻被要求交體檢費(fèi)?！斑@是一份在南海的銷(xiāo)售工作，薪資待遇是: 包食宿3800元/月，但要求應(yīng)聘前必須交體檢費(fèi)！”阿星覺(jué)得不對(duì)勁就沒(méi)繼續(xù)聯(lián)系。

    　　對(duì)于微博招聘，就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家認(rèn)為，這只是人們找工作的一種輔助工具，切勿將其作為唯一的h工渠道；求職者對(duì)這類(lèi)招聘信息，一定要多加提防，避免上當(dāng)。通常，正規(guī)的企業(yè)在工商部門(mén)的網(wǎng)站是可以查詢(xún)到其登記注冊(cè)的信息，求職者可先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的搜索引擎查詢(xún)一下，很多發(fā)布虛假招聘信息的，不排除網(wǎng)上會(huì)有受害者發(fā)布的“聲討”帖子。

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