目前職場人對于企業(yè)培訓(xùn)越來越看重，約有六成將企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會作為衡量工作優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源培訓(xùn)師也成為炙手可熱的人才。

    　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)人才緊缺

    　　從招聘網(wǎng)站公布的職位需求來看，目前人力資源類職位中培訓(xùn)模塊的人才需求最為強(qiáng)烈。盡管大多數(shù)企業(yè)會購買培訓(xùn)公司的專業(yè)課程，但是在人力資源部門中，必須要有專人對企業(yè)培訓(xùn)需求進(jìn)行詳盡分析，同時(shí)針對企業(yè)特殊需求開發(fā)并講授關(guān)鍵核心內(nèi)訓(xùn)課程，立足企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師人才尤為稀缺。

    　　快消企業(yè)人力資源總監(jiān)Harry透露，近兩年企業(yè)一直在向社會及企業(yè)內(nèi)部招聘培訓(xùn)人才，以適應(yīng)快速擴(kuò)張的員工隊(duì)伍的大量培訓(xùn)需求?！澳壳埃谌瞬攀袌錾蠈ひ挼蕉嘤?xùn)、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才比較困難。”他表示，雖然人才市場上具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的成熟人才不少，但是在培訓(xùn)方面有所特長的求職者仍然缺口較大。

    　　“在提升企業(yè)管理者和員工綜合能力的培訓(xùn)中，我們采取的方式往往是聘用咨詢公司或者培訓(xùn)公司，講授一些通用類管理課程，但是在可能涉及到公司經(jīng)營細(xì)節(jié)的課程上，我們則更希望能夠有一支專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍能夠自主開發(fā)、講解課程，有效推動企業(yè)的經(jīng)營管理?！睘榱宋嗑哂幸痪€工作經(jīng)驗(yàn)的員工、具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的中高層管理者加盟內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，Harry將培訓(xùn)參與度納入企業(yè)員工的績效考核體系，但就目前的內(nèi)訓(xùn)師人才結(jié)構(gòu)看來，仍需要幾年時(shí)間加以鞏固補(bǔ)充。

    　　人力資源專家普遍認(rèn)為，在員工日益重視培訓(xùn)的前提下，依靠購買外部培訓(xùn)資源已經(jīng)不能夠全面滿足企業(yè)的需求，未來十年中各類企業(yè)的人力資源培訓(xùn)模式會發(fā)生重大變革，企業(yè)人力資源培訓(xùn)人才及內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍將會不斷壯大，相關(guān)成熟人才也會在人力資源專業(yè)人才市場上較為搶手。

    　　專業(yè)培訓(xùn)師薪酬漲

    　　隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切，培訓(xùn)師的身價(jià)也水漲船高，知名度高的培訓(xùn)師一天的講課費(fèi)用普遍上萬。從事多年人力資源管理工作的范家宏表示，每次組織高端培訓(xùn)課程時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會指定聘請社會上最具有知名度的教授來企業(yè)開設(shè)講座，近幾年花在這些培訓(xùn)課程上的費(fèi)用越來越高?！叭昵?，請一個(gè)經(jīng)常上電視的教授來企業(yè)講課的費(fèi)用還只是二三萬，今年再請他來就已經(jīng)開價(jià)七萬，翻了倍還不止?！?/P>

    　　咨詢公司職員羅曉輝表示，在向企業(yè)客戶推薦課程時(shí)，他們往往對培訓(xùn)師的身份更感興趣，因此目前公司不僅有一支較為成熟的專業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍，還與高校知名教授、500強(qiáng)企業(yè)中高層管理者等有合作關(guān)系?！芭嘤?xùn)課程需要專業(yè)講解才能發(fā)揮出應(yīng)有的效果，因此公司需要與知名度高的培訓(xùn)師合作，包裝出精品課程，有效向外銷售?！痹诙啻闻c兼職培訓(xùn)師合作的過程中，羅曉輝也的確覺得學(xué)到不少東西，在他看來，知名培訓(xùn)師具有較強(qiáng)的專業(yè)背景和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合課程設(shè)置，解決企業(yè)的實(shí)際管理難題，所提供的培訓(xùn)服務(wù)通常都物有所值。

    　　人才隊(duì)伍明顯斷層

    　　目前，培訓(xùn)師人才隊(duì)伍明顯出現(xiàn)斷層，這不僅與國內(nèi)人力資源管理重點(diǎn)的發(fā)展路徑有關(guān)，也與培訓(xùn)師這份職業(yè)對人才的基本要求有關(guān)。

    　　訓(xùn)模塊引起足夠重視，這導(dǎo)致培訓(xùn)人才培養(yǎng)出現(xiàn)斷層，相關(guān)成熟人才儲備不足。近兩年，盡管市面上培訓(xùn)師課程不少，但通過認(rèn)證后真正能成為培訓(xùn)師的學(xué)員卻不足5%，這主要與培訓(xùn)師職業(yè)對于從業(yè)者基本素質(zhì)的高要求有關(guān)。

    　　大多數(shù)培訓(xùn)師課程只能涉獵基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧，并不能全面打造出一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。人力資源專家建議，有志于從事專業(yè)培訓(xùn)工作的求職者可以先對自身能力做全方位的分析，之后則可以通過不斷的實(shí)戰(zhàn)試講，不斷提升培訓(xùn)能力?！芭嘤?xùn)師其實(shí)和演員差不多，只有不斷磨練，‘演技’才能夠提高。”

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