有時大量嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)并非一件好事。來自蓋爾夫大學(xué)的肖恩?萊昂斯進(jìn)行的一項(xiàng)新的研究表明，女人們對于她們的第一份工作，期待被支付的工資比男人們在他們的第一份工作里期待的工資更少，而且女人們預(yù)期她們第一次升職時間比男人們的更久。具有諷刺意味的是，萊昂斯的合著者說女人們是有更加實(shí)際的職業(yè)期望值的一群人。

    　　萊昂斯，與來自卡爾頓大學(xué)的琳達(dá)?史懷哲和來自戴爾豪斯大學(xué)的艾德一道，花費(fèi)三年的時間考察了超過兩萬三千位加拿大籍的大學(xué)生。他們發(fā)現(xiàn)：

    　　★女性比男性有更少的薪金期望。在這項(xiàng)研究里的女性預(yù)計她們的入職薪水將會比男性預(yù)期的入職薪水低百分之十四。當(dāng)被要求預(yù)計她們在工作五年后的工資，女人們說出了一個數(shù)字，平均起來，比男人們預(yù)計的要低百分之十八。

    　　★女性預(yù)期提升要等更長的時間--平均起來，大約兩個月更長。

    　　★在期望進(jìn)入男性主導(dǎo)領(lǐng)域的學(xué)生之間的不同是最大的。研究人員說在那些計劃進(jìn)入科學(xué)與工程學(xué)領(lǐng)域的學(xué)生之間，他們預(yù)期的差別是最大的，且在那些想要進(jìn)入感覺上更中性的領(lǐng)域的學(xué)生之間，預(yù)期的差別是最小的。

    　　偉大的，平庸的，期望

    　　研究人員為她們的發(fā)現(xiàn)提出了幾項(xiàng)解釋：

    　　◆女性們知道有工資差距的存在，而且當(dāng)被問及到她們可能掙多少錢時她們會考慮到這一點(diǎn)。"女性們知道她們一般不會和男性掙的一樣多，因此她們帶著那樣的期望進(jìn)入工作領(lǐng)域"，史懷哲這樣說到。"因?yàn)樗齻儾黄谕麙甑媚敲炊?，比起男性來說，她們可能在談判薪水或者加薪時不是那么沖動，也會接受薪資更低的工作--這也就保持了現(xiàn)存的不均衡。"根據(jù)一項(xiàng)2008年加拿大勞動力調(diào)查顯示，加拿大的女性平均起來收入大約是男性的百分六十八。

    　　◆男性有不切實(shí)際的預(yù)期。"總的說來，我們發(fā)現(xiàn)男性大學(xué)生的期望過高"，萊昂斯這樣說道。"這些結(jié)果可能表明女性僅僅是對她們的薪資期望更切實(shí)際。"

    　　◆男性和女性有不同的優(yōu)先考慮的事。在這項(xiàng)研究里的女性可能說她們愿意將個人生活的平衡以及對社會的貢獻(xiàn)作為優(yōu)先考慮的。男性更可能說他們的最優(yōu)先考慮的是職業(yè)發(fā)展或者是建立一個不錯財政基礎(chǔ)。

    　　你認(rèn)為為什么這些學(xué)生對于他們的潛力有這么不同的見解呢？女性們在職業(yè)上的期望應(yīng)該比男性更少嗎？

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