幾乎每個職場中人的內(nèi)心都有一個這樣的小心思――哪怕你是個優(yōu)秀員工：能在工作中偷個懶，開個小差，做點小動作，重要的是還不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，或者說發(fā)現(xiàn)了也不防礙你在他心中的優(yōu)秀形象，不影響晉升、加薪。這樣的好事有么？當(dāng)然，請看我們的專家團為你奉獻的職場偷懶戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)――

    　　打開工作郵箱，這樣的一封讀者來信吸引了我們：“上周，我利用上班時間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA，沒想到，剛一出來就碰上了老板。第二天的會議上，他嚴(yán)厲地指出：有些一直表現(xiàn)很好的員工，最近心思不正，上班時間盡做些無關(guān)的私事雖然沒有點名，但是我很忐忑，在歲末年初的關(guān)頭，不會拿我怎樣吧？但是心里又覺得委屈，為什么那么多同事在工作中偷懶總能蒙混過關(guān)，而我因為連續(xù)幾天加班太累了才不得已去做SPA的?！?/P>

    　　相信，讀罷這封信但凡有過職場經(jīng)驗的朋友，幾乎都會有類似的共鳴：為什么我總撞在槍口上，為什么不幸的總是我？

    　　職場偷懶是場心理戰(zhàn)

    　　專家指導(dǎo)：曲韻，國奧心理醫(yī)院特約心理專家

    　　從這封信中我們看到了什么？

    　　從上面的敘述里我們首先聽出了對“公平”的強烈要求：都偷懶，都做手腳，為什么被抓的總是我，蒙混過關(guān)的總是他人？我們還聽出了“勤奮”的處世之道：一直很努力，偶爾有點小想法。還有“可靠”“忠誠”以及“交往”。聽得出來，抱怨的人有自己很強的想法：為人應(yīng)該忠誠和可靠，做事應(yīng)該勤奮，不應(yīng)該偷懶或做手腳。在都有錯誤的前提下，批評和懲罰應(yīng)該是公平公正的，不應(yīng)該“不幸”的總是我。而自己的這些同事呢，聽起來對他們頗有微詞，關(guān)系好難處！可見，雖然只是一個小小的沖突或“不平感”，也牽涉到了我們的很多心思和應(yīng)對方式。看看我們習(xí)慣采取的“應(yīng)對”措施為什么讓我們那么煩躁吧：

    　　1、運用了“公平”的能力：你們偷懶，我也偷懶。

    　　2、自己被上司發(fā)現(xiàn)并批評后，雖然我們不清楚應(yīng)對細節(jié)，但總之應(yīng)對方式不是最恰當(dāng)?shù)?，因為有沖突，感到很不平。

    　　3、未能與上司達成一個好的溝通。

    　　4、對認(rèn)為偷懶的同事，也不知如何應(yīng)對，因為既沒有坦白到去指責(zé)那些同事或告發(fā)那些同事的地步，又不能真正地容忍那些同事。

    　　結(jié)論：所有應(yīng)對都是不恰當(dāng)?shù)模驗檫@樣的應(yīng)對帶來的不是解決或解脫，反而是困擾和糾結(jié)。

    　　職場偷懶實戰(zhàn)演習(xí)

    　　專家指導(dǎo)：董京華，美國德克薩斯大學(xué)阿靈頓商學(xué)院EMBA，清華大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)特聘顧問，中華實戰(zhàn)管理學(xué)院執(zhí)行院長，現(xiàn)任多家顧問公司資深培訓(xùn)顧問和咨詢項目顧問。

    　　人物：董京華

    　　我們先來審視“偷懶”的概念。在你看來是同事偷懶，在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶并沒有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰(zhàn)了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念，那么我們要知道，不同的人有不同的定義和標(biāo)準(zhǔn)，并按照這個標(biāo)準(zhǔn)，要求著自己，期待著別人。如果能承認(rèn)別人的標(biāo)準(zhǔn)可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，但不能用自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求規(guī)范別人，那么至此這個沖突也就圓滿解決了。

    　　如果別人的偷懶影響到了自己，那么這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見這是個于己于人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通，但溝通的方式不應(yīng)是指責(zé)對方偷懶，而是如何消除對方的不當(dāng)行為給你造成的影響。

    　　如果真地偷懶

    　　如果自己也承認(rèn)偷懶了，那么你犯錯在先，被抓住和批評理所應(yīng)當(dāng)，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認(rèn)為別人偷懶卻不被抓，那么也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。如果你想因此改變自己的工作方式，那么你的行為叫調(diào)整工作節(jié)奏，公司不成文的標(biāo)準(zhǔn)促使你做出的決定。所以，你不必內(nèi)疚、羞愧或自責(zé)。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認(rèn)自己的“罪行”，恨上加恨。

    　　總之，無論是職場上還是生活中，遇到?jīng)_突的時候，先不要急著應(yīng)對，最好能冷靜下來先認(rèn)清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。此外，健康的人不是沒有沖突的人，而是能夠恰當(dāng)?shù)貞?yīng)對問題的人。

    　　職場偷懶3種型

    　　●撞大運型：人背不能怨社會！

    　　老板昨天交給你一項任務(wù)，要求你第二天交工，結(jié)果當(dāng)天晚上同學(xué)聚會，你沒能完成，不過，第二天幸運地發(fā)現(xiàn)老板臨時出差！當(dāng)然，往往是另外一種狀況：怎么那么倒霉，臨下班，領(lǐng)導(dǎo)交給你一大堆工作，加了一宿班，由于昨天睡得太晚，今天遲到了，一進門正好撞見了他！

    　　●小聰明型：最終會穿幫的！

    　　你騙得了一次，騙不了兩次。你說你見客戶了，結(jié)果，與姐妹淘去看電影了。然而沒過幾天，你老板見到你的客戶，很自然又偶然地提起：好像前幾天我們的誰誰來找你了哈！穿幫了！

    　　● 智慧型偷懶：光明正大地

    　?。ㄕ堊屑氶喿x，可以模仿哦）！

    　　永遠偷懶的人被我們嗤之以鼻，但是誰也不是超人，都有疲憊、情緒不好的時候，如果這樣偶爾偷個懶也屬于可以原諒的范圍。只是這些細節(jié)不該忽略：

    　　做好每一個溝通的準(zhǔn)備。如果用智慧型，首先提升自己的職業(yè)素養(yǎng)并注重溝通的細節(jié)，撞大運型還能避免：比如完成工作后給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個郵件，并注明第二天晚點到。發(fā)郵件的目的讓老板知道你工作到很晚。當(dāng)然如果再發(fā)個短信告訴他說工作已完成請查收郵件，他會更高興。

    　　與自己身邊的人搞好關(guān)系。比如同事關(guān)系，讓同事幫你說話，而不讓同事妒忌你，或說你耍滑頭。

    　　老板也會給偷懶機會的。比如我做老板，我會給員工空間。聰明的員工很會利用這些空間。今天公司簽個大單，領(lǐng)導(dǎo)很高興，你上網(wǎng)看看新聞呀、打私人電話呀、或者下班早點溜出去約會呀老板也不會管你了。這些事情在老板不高興的時候，就全然不同了。有時候不是你撞到槍口上，而是那天就是槍口。因此，職場中有這樣的話：不打讒的不打懶的，只打不長眼的。

    　　狡兔三窟。如果你想頂風(fēng)作案，就要做好準(zhǔn)備，比如上msn聊天，多開些窗口，肯定包括客戶的，而且之前一定保證跟客戶有一段聊天記錄，一旦老板撞上，你有證據(jù)。

    　　擁有特別磁的客戶關(guān)系，讓他們幫你圓謊。比如你說去供應(yīng)商那里拜訪，你要保證你的供應(yīng)商能幫你圓謊，萬一公司有事，把電話打到供應(yīng)商那里，他能幫你；當(dāng)然最保險的方法提前跟供應(yīng)商說好。但千萬不要總是那幾個客戶，這樣老板會看出來的。

    　　與上司建立情感賬戶。今天外出辦私事，一定跟你的主管提前打好招呼，讓他幫你扛著，可以跟他說真話，這樣你的直接主管還覺得你特別信任他，所以一般不會拒絕你。

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