眼看又到一年秋季招聘時，而“閃辭族“這個群體卻在嚴峻的就業(yè)形勢下悄然出現(xiàn)。

    　　初入職場的新人們往往對時下的商業(yè)環(huán)境顯得無所適從，而“職場政治”、“職場潛規(guī)則”這樣的話題又不絕于耳，時常困擾和影響著這些職場新人們。

    　　到底怎樣做才能不被職場邊緣化？

    　　到底怎樣才能練就一身本領，在職場中所向披靡？

    　　職業(yè)精英究竟是怎樣煉成的？

    　　到底有沒有所謂的“職場正規(guī)則”？

    　　帶著這樣的疑問，筆者從《能力拼圖：世界500強的職場正規(guī)則》一書中找到了答案：身處世界500強公司的職業(yè)精英們，盡管所處行業(yè)領域大相徑庭，但卻擁有大致相同的職業(yè)習慣和行為方式，這種職業(yè)素養(yǎng)最終集中體現(xiàn)在他們的行動力、領悟力、潛創(chuàng)力、學習力及表現(xiàn)力五種職業(yè)能力上。在此筆者將心得總結，希望能夠給職場新人帶來一些啟發(fā)。

    　　職場“勝經(jīng)”一：高效的行動力    

    　　捕鼠，是貓的本領，采用什么樣的方式捕鼠卻是貓的策略。即使擁有完全相同專業(yè)技能的人做同樣的事情，也總會在時間、成本、資源使用乃至取得的成果上有著不盡相同的結果。如果你把每件工作都當作“項目”來管理，從目的與目標出發(fā)，把握原則，分析關鍵問題，尋求最優(yōu)路徑，你會發(fā)現(xiàn)你在職場上收獲的將不僅僅是一種高效的行為方式和工作方法而已。

    　　職場“勝經(jīng)”二：敏銳的領悟力

    　　面對客戶的需求、上司的期望、下屬的要求，你是否真的“聽懂”他們的話了呢？思維模式?jīng)Q定了你是否能夠正確地提取信息，準確地理解你的客戶（向你提出需求的任何人，包括你的同事、上司、合作伙伴等）的真正意圖。挖掘他們深層次的需求，是職場人必須煉就的基本功之一。

    　　職場“勝經(jīng)”三：厚積薄發(fā)的潛創(chuàng)力

    　　李嘉誠說：“勤力與創(chuàng)新是成功的基本素質?！眲?chuàng)新能力絕不是某些人的專有領地，每個人身上都隱藏著潛在的創(chuàng)造力。喬布斯說：“創(chuàng)新是對1000件事情說不?！毖笆占D―分析――總結――提煉――突破”的軌跡，不停地積累和探索，下一個在職場上獲得“百萬美元獎”的，也許就是你。

    　　職場“勝經(jīng)”四：推陳出新的學習力

    　　在知識大爆炸的時代，現(xiàn)有知識每年都以10%的速度在更新，不前進就是落后。無論是稚氣未脫的職場新人，還是在職場摸爬打滾了一陣的老江湖，推陳出新的學習力都是維持你職場活力的必備能力。這不是知識的累加，而是一種適應時代發(fā)展的觀念和思維方式的轉變與形成。學會與時俱進的填補專業(yè)盲區(qū)，形成與自身職業(yè)發(fā)展相契合的知識系統(tǒng)，你才能永遠走在別人的前面。

    　　職場“勝經(jīng)”五：獨具一格的表現(xiàn)力

    　　在工作中，有一件事是每個人每天都在做的――將觀點傳達給別人并取得共識，這之中既包括你的上司和下屬，也有你的客戶和合作伙伴。讓他們接受甚至是信服所需要的不僅僅是一個站得住腳的觀點，還需要你圍繞表達的目的，根據(jù)聆聽者的心理，靈活運用各種表達技巧去傳遞信息。在不同的場合用不同的方法與不同的人溝通，形成自己的個人魅力與氣場，讓你的表現(xiàn)成為他人的感官盛宴，是幫助你在職場上游刃有余最好的武器。

    　　職場的“正規(guī)則”是沒有捷徑的，但是有道可循。借助這五力，每個人都能走出一條精彩的職業(yè)路！

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】