小B沒發(fā)現(xiàn)，同事們已經(jīng)對她敬而遠之，領導也經(jīng)常當她是空氣。

    專家點評：如果說建設性的抱怨還有一點營養(yǎng)的話，小B的這種抱怨除了破壞性還是破壞性。對事件發(fā)展沒有任何有益因素，只是一味傳播負面情緒，并同時將人際關(guān)系帶入冰點。這樣的職場抱怨，只會帶著你迅速脫離主流圈子，不斷邊緣化。誰都不喜歡和一個怨氣沉重的人一起工作生活，把自己裹在一堆爛情緒里，慢慢發(fā)霉。

共鳴性太大的抱怨，Boss很討厭

    案例：小C的抱怨次數(shù)不算很多，但每次一開口，卻都是重磅炸彈級別的，令上司反感。在Boss眼里，小C的抱怨最帶有煽動性、蠱惑性，引起整個團隊的強烈共鳴，造成情緒強勢反彈，以至于不少改革都阻力重重。

    最近，公司好不容易接到一筆大單，需要創(chuàng)意小組加班加點完成，其他人雖然不滿，卻都低著頭不說話，只有小C一拍桌子站了起來，連珠炮式地提問：“每天加班大家吃得消嗎？領導為什么不考慮下屬的感受？真的要求我們加班，加班費算嗎？怎么算？晚上打車回家的費用給報銷嗎？總不能讓同事們自己倒貼吧？”……Boss臉上堆笑，內(nèi)心已經(jīng)怒火重重，只想找機會給小C穿一雙不是那么合腳的小鞋。

    專家點評：共鳴性太大的抱怨，尤其是當著眾人的面直接提出來，其實在職場中很遭領導忌諱。

現(xiàn)代職場講求團隊合作，公然挑釁領導，破壞團隊精神，打壓群眾士氣的人，無疑會成為領導的眼中釘。涉及團隊利益的抱怨，一定要慎重，如果一定要一吐為快，換個私密的場合，以委婉的方式提出來，可能效果會不一樣。

別把抱怨當習慣

    “人是退化最嚴重的動物。跟獸比，人很弱肢，和狗比，人很聞盲，但人類‘進化’了抱怨。偶爾為之無大礙，但當抱怨成習慣，就如喝海水，喝得越多，渴得越厲害。最后發(fā)現(xiàn)走在成功路上的都是些不抱怨的‘傻子們’。世界不會記得你說了什么，但一定不會忘記你做了什么!”

    世界本來就是不公平的，怎么可能公平？你出生在農(nóng)村，蓋茨的孩子出生在蓋茨家里面，你能比嗎？但是有一點是公平的，比爾?蓋茨一天24小時，你一天也是24小時。這24小時有3個8小時。8小時你在路上走、擠公共汽車，這時候需要好的朋友。還有8小時，你睡在床上。這個時候需要有一個好的床，床上有一個好的人。還有一個8小時，你知道自己在干什么，那就是工作。假如你工作不開心，你做的事情使你不爽的你可以換，千萬別做讓你討厭的工作，我覺得這樣是沒有意義的。娶了老婆天天罵老婆又不離婚這有什么意思？對不對？

    人可以不一樣，但人是可以幸福的。幸福是自己去找的。

    沒有人是完美的，社會不可能完美，因為社會是由所有不完美的人組成在一起，你的職責就是比別人多勤奮一點、多努力一點、多有一點理想，世界才會好起來，我就是這么走過來的。我沒有任何理由走到今天，唯一的理由我比同齡人更加樂觀，更會找樂子，更加懂得左手溫暖右手，相信明天會更好，就是這樣。