這似乎是個老生常談的問題，但沒辦法，這是我們這個行業(yè)最為重要的問題，因為對早期投資來說，主要就是投人。

　　什么樣的創(chuàng)業(yè)者會非常成功？他們身上有什么特征？這是我天天思考的一個問題。根據(jù)這么多年的觀察和對比，我總結(jié)了以下七條必備特征。

　　第一是IQ(智商)不低，且EQ(情商)很高。相對于智商，我更要強調(diào)情商的重要性。一家成功的企業(yè)需要創(chuàng)業(yè)者平衡很多復(fù)雜棘手的難題，可以說是一道接一道，而且大部分都是和人打交道的問題，沒有很高的情商，就不能很藝術(shù)地處理好這些難題。

　　第二是能反省、調(diào)整、快速糾錯。這一條大家肯定都會認(rèn)同，但要做到，難度很大。人要否定自己是很一件很困難的事。對于想要成功的創(chuàng)業(yè)者來說，你就要和常人不同，能夠多反省、多否定自己，并能快速糾錯。

　　第三是很強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力。中國的社會正處在急劇的變革之中，企業(yè)一路上也會遇到各種各樣的新問題，很多會是創(chuàng)業(yè)初期根本就沒想到的問題，這就需要創(chuàng)業(yè)者具備這樣的能力。同時要學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的東西落到實處，否則紙上談兵，遲早錯過好時機。

　　第四是有自己獨特的魅力，能多次招聘到并留住企業(yè)在各個層面、各個時期需要的優(yōu)秀人才。成功的創(chuàng)業(yè)者自己有魅力，手下還能有一幫兄弟死心塌地地跟著他干，甚至這些兄弟有些是比他自己還優(yōu)秀。

　　第五是懂得分享。只有懂得分享的人才能最終留住人才，讓一幫人跟著自己不離不棄，這也是獨特魅力的一個方面。這一條也是知易行難，人都是自私的，分享在某些層面上是違背人性的。但這卻是必須的。

　　第六是沒有極其偏激的性格。我這里說的偏激的性格和偏執(zhí)并不是一回事，這里所指的是很多時候性格不能過火，因為創(chuàng)業(yè)者作為公司的CEO要會藝術(shù)地協(xié)調(diào)很多復(fù)雜的關(guān)系，即懂平衡、看長遠、識大體、能忍讓。

　　最后一條是霸氣。成功的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有一種舍我其誰、不達目標(biāo)誓不罷休的霸氣。外露的霸氣是一種霸氣，內(nèi)向靦腆但做事堅定、內(nèi)心強大是另外一種霸氣。

　　以上七條就是我總結(jié)的一個非常成功創(chuàng)業(yè)者必須具備的特征，僅是一些個人的想法，大家，特別是創(chuàng)業(yè)者不妨參考一下，這能幫助我們正確地認(rèn)識自己，包括我本人在內(nèi)，因為我也是一個創(chuàng)業(yè)者。

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