近些時日，硅谷的人們總是跳來跳去，他們不是在玩蹦床，而是在跳槽。他們有的是壞員工，有的非常古怪，有的還帶走了技術(shù)……然而正是因為跳槽，才讓硅谷擁有如此特殊的地位。
就像開派對一樣，音樂聲響起，所有人從椅子上站起來跳舞，人人歡樂開懷。這是硅谷幾年前的景象。然而如果音樂聲響起了，沒有人起來玩樂怎么辦？這就像企業(yè)要招聘員工，卻沒有人來應(yīng)征一樣。
曾進行“知識行業(yè)企業(yè)吸引人才”調(diào)查的斯坦福大學(xué)商學(xué)院教授Kathryn Shaw說：“這就是為什么雇主經(jīng)常出沒于硅谷的原因，因為他們能接觸到許多出色的人才。雇主希望硅谷的人們能夠相對活躍起來，因為企業(yè)一旦有某種特殊能力需求時，希望跳槽者能隨叫隨到?！?/div>
對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，跳槽意味著他們能更容易找到自己需要的員工。Shaw說，如果跳槽停止，硅谷的魅力也就失去了，“跳槽這一過程不能間斷，否則無法持續(xù)雇主與員工之間需求與供給的關(guān)系。這就是硅谷的魅力所在。否則人才將散落在全球各地。”
對科技企業(yè)來說，跳槽者是至關(guān)重要的“必需品”。人們一般認(rèn)為，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工來說，跳槽越多，越能發(fā)現(xiàn)好雇主，薪水和福利越好。這是真的嗎？
錯！跳槽者薪水反而降低
在Shaw的調(diào)查中，他發(fā)現(xiàn)員工在一家公司工作的時間越長，報酬越高。在她多年對5萬名硅谷軟件人員的調(diào)查中，工作五年以上的員工薪水每年增長8%，然而有跳槽經(jīng)歷的員工薪水每年增長5%；同時，員工持續(xù)工作越久，生產(chǎn)和創(chuàng)新的能力越高。
她說：“不斷在企業(yè)之間跳來跳去，追求高工資，并不可取。高工資并不是靠跳槽來獲得的，而是通過多種途徑獲取?！?/div>
跳槽的未來
那么創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工會一直“跳”下去嗎？其實，文化是決定跳槽過程的關(guān)鍵因素。當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)Instagram的員工一夜暴富時，他們便會選擇跳槽，尋找下一個Instagram。如果其他企業(yè)的福利和文化氛圍比自己所在的企業(yè)更好，員工也會考慮跳槽。
既要保護允許跳槽的文化氛圍，又要努力留住人才。創(chuàng)業(yè)企業(yè)畢竟不如大公司有吸引力，所以在企業(yè)內(nèi)部建立良好的文化氛圍非常重要。
跳槽有風(fēng)險，“跳來跳去”需謹(jǐn)慎。
文章來源： ReadWriteWeb
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