或許你是個(gè)不錯的候選人，不曾想過要傷害或利用你的新雇主，可人事經(jīng)理并不知道這一點(diǎn)。所以，只要有象征危險(xiǎn)信號的紅旗舉起，即使是意外，哪怕是誤解，你的求職之旅都會戛然而止。

　　在這場高風(fēng)險(xiǎn)的游戲中，整個(gè)過程的每個(gè)階段你都只有一次機(jī)會。不會存在“他在電話篩選中表現(xiàn)得不是很好，但或許在面試中會有更佳的表現(xiàn)”這類機(jī)會?，F(xiàn)實(shí)情況是：一旦你在應(yīng)聘過程中觸礁，就會馬上被打入“拒絕”那一堆。而且你永遠(yuǎn)也不知道為什么，你不會聽到真實(shí)的解釋。

　　緊張的篩選過程中，他們不會暗示你剛剛犯了致命的錯誤。事實(shí)上，他們甚至?xí)膭钅阋豢跉庹f得更多，好讓你誤以為自己的表白不會對錄用決定有何不利影響。他們絕不會愿意讓你知道或是告訴你，你已經(jīng)犯了一個(gè)能讓你應(yīng)聘失敗的錯誤。為什么？答案在秘密4中……

　　你犯錯誤時(shí)，沒人會告訴你

　　當(dāng)你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤，導(dǎo)致即將到手的工作機(jī)會溜走時(shí)，可能不會有人提醒你。社會規(guī)則嚴(yán)酷而冷漠，尤其是職場中，不要過多渴望他人的善心幫助。對于公司來說，利益的渴求遠(yuǎn)大于對他人的無私幫助，不要指望公司里有人會告訴你，是什么把你淘汰出局。

　　沒有人告訴你真實(shí)原因

　　沒人會告訴你，你的簡歷不符合標(biāo)準(zhǔn)，它早被扔進(jìn)了垃圾箱，而你也永遠(yuǎn)等不到電話。沒人會告訴你，你在電話篩選的過程中說了某些令面試官感到不安的話，你再也無法通過電話聯(lián)系上對方。當(dāng)然，也沒人會告訴你，你在面試時(shí)說了不該說的話。如果說你還能得到什么的話，那就是幾周后收到的一封討厭的公式化的拒絕信。

　　這一切再次不可避免地將問題引向一句“為什么”。是啊，為什么公司要如此這般對待求職者呢？

　　在一位朋友的推薦下，凱倫向自己感興趣的那家公司遞交了求職簡歷，朋友正是該公司的職員。剛提交完簡歷，她就接到了電話，并與部門主管有了一次非常成功的會面。隨著面試過程的進(jìn)展，凱倫的自我感覺越來越好，并開始幸福地想象在那里工作的情景。經(jīng)過其他人對她進(jìn)行的一系列面試后，她很快得知，自己的資料正被審核，只需再進(jìn)行最后一次面談，就可以確定錄用。人力資源部的職員征詢她何時(shí)可以正式上班，并告訴她錄用通知中會包含哪些薪資福利。凱倫以飽滿的熱情參加了最終面試。她見到了將會與自己共事的每一位同事，了解了她的辦公室在哪里，停車位在什么地方，并且參觀了全公司。她甚至拿到一本員工福利手冊，可以帶回家一面閱讀一面等待正式錄用通知的到來。當(dāng)她透過電子郵件向安排那些會面的關(guān)鍵人物表示感謝時(shí)，凱倫被告知，錄用通知幾天之內(nèi)就能收到。

可是，當(dāng)她收到一個(gè)印有公司抬頭的很薄的信封時(shí)，凱倫心里起了疑問。錄用通知不是應(yīng)該比這個(gè)厚一點(diǎn)嗎？顯然，它不是錄用通知，而是一封令人難以接受的簡短信件，感謝她所花的時(shí)間，并告知她，他們確信，“她的能力從總體上來說，或許不是很適合該職位當(dāng)前的需要”。凱倫給部門主管發(fā)電子郵件，詢問究竟發(fā)生了什么事，但沒有收到回信。

　　類似這樣的事，幾乎在每一家公司都有發(fā)生，并且，或許還正在發(fā)生著。一不小心說錯話、做錯事，或是觸動了公司的某根敏感神經(jīng)的求職者，每天都在經(jīng)歷這樣的事，原本唾手可得的錄用通知又被擱置下來。事實(shí)是：除非正式的書面錄用通知已被簽發(fā)，否則你依然處于被篩選過程中。哪怕到了這個(gè)過程臨近尾聲的階段，危險(xiǎn)的紅旗還是會促使公司推翻他們口頭的承諾，給你發(fā)來一封公式化的拒絕信。

　　你的話，令公司感到有潛在的麻煩

　　你是否好奇過，為什么那么多公司樂于發(fā)送公式化的拒絕信？一張可怕的紙片溫和地說明，你不再是職位候選者，接著還在傷口上撒鹽，說什么他們會將你的簡歷存檔，希望今后還有機(jī)會合作，并祝你求職過程順利。

　　對求職者而言，這些話毫無用處。公司之所以這樣做，有一個(gè)非常特殊的原因。因?yàn)闊o論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過程的資訊一旦被暴露出來，都可能使公司惹上一場官司。沒有哪個(gè)人事經(jīng)理會冒著丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)那樣做。而說些“你的技能與職位要求不符”或“我們決定朝不同的方向發(fā)展”之類的套話，更能使公司處于有利的防御之地才是事實(shí)真相。

　　人事經(jīng)理或者其他公司代表從不會告訴你，你提到錢的次數(shù)太多了；他們不會表現(xiàn)出對你無意中說起的、即將進(jìn)行的外科手術(shù)感到擔(dān)憂；不會告訴你，你與他們心目中端莊的“外表”有差距；不會坦言某位面試官認(rèn)為你的回答中，有一點(diǎn)點(diǎn)消極的成分。如果他們誠實(shí)地把上述觀點(diǎn)透露出來，可能會導(dǎo)致一位激進(jìn)的求職者直接去聘請律師打官司。即便求職者沒有掌握強(qiáng)有力的證據(jù)，公司也將被迫花費(fèi)時(shí)間和財(cái)力來應(yīng)訴。所有公司都明白，哪怕是一件官司的威脅，都可能令他們十分被動，甚至耗費(fèi)掉他們整年的利潤。這是公司十分害怕，也不愿冒險(xiǎn)的事情。

――本文摘自：《公司會雇用你的44個(gè)秘密》  辛西婭?夏皮羅 著 陜西師范大學(xué)出版社