抗議、騷亂，甚至自殺。為滿足世界無止境的需求，大批量生產(chǎn)新型電子產(chǎn)品的工廠普遍存在非人勞動(dòng)條件，這已把中國工人逼上絕路。作為蘋果(Apple)的一大供應(yīng)商，富士康(Foxconn)看上去已決定讓工人選舉產(chǎn)生真正的工會(huì)代表，這是朝著杜絕各種濫權(quán)行為邁出的可喜一步。

作為中國最大的民營企業(yè)雇主，富士康放棄控制內(nèi)部工會(huì)之舉，向其他企業(yè)發(fā)出了一個(gè)強(qiáng)有力的信號(hào)：它們無需擔(dān)心讓雇員在更大程度上參與工作場所的事務(wù)。當(dāng)初，如果工會(huì)官員與管理層的關(guān)系不那么緊密、對有關(guān)健康、安全或工作條件的投訴持更為同情的態(tài)度，富士康本來也許能夠避免2009年至2010年間悲慘的連環(huán)自殺事件，避免去年導(dǎo)致一家工廠暫時(shí)關(guān)閉的騷亂。

但是，富士康的提議與其說揭示了中國勞工權(quán)利的發(fā)展，不如說反映了中共領(lǐng)導(dǎo)人在面對城市化、勞動(dòng)力短缺和經(jīng)濟(jì)放緩等社會(huì)壓力時(shí)的務(wù)實(shí)態(tài)度。當(dāng)局意識(shí)到，要使工人們不走上街頭，就要讓他們對工廠事務(wù)擁有更有效力的話語權(quán)。沒有黨的批準(zhǔn)，富士康不可能考慮自由選舉的想法――中國沒有自由選舉，即便在工作場所也是如此。事實(shí)上，仍會(huì)有一些重要的約束因素來限制工會(huì)代表的自由。選舉產(chǎn)生出的富士康工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人仍需得到官方組織“中華全國總工會(huì)”的批準(zhǔn)方可任職。

自由選舉的根本意義并不是賦權(quán)于工人，而是釋放壓力；否則這種壓力可能引發(fā)一場當(dāng)局難以控制的不滿情緒大爆炸。就像中國官方對社交媒體的表面容忍一樣（在公眾的討論變得太具批判性時(shí)，中國的社交媒體會(huì)受到審查甚至停止運(yùn)行），工會(huì)的行動(dòng)自由度也是受到限制的。中共執(zhí)政地位面臨的最大威脅是社會(huì)不穩(wěn)定。對已在竭力遏制腐敗、恢復(fù)公眾對政府信心的新領(lǐng)導(dǎo)層而言，為防止社會(huì)不穩(wěn)定而付出允許工人投票的代價(jià)是值得的。