競爭方式的選擇遠遠比你的個人努力更加重要。

    我曾經(jīng)問過我的學(xué)員，如何在職場中保持競爭力？有一位兄弟舉手，他說他學(xué)習(xí)過各種方法，包括時間管理、項目管理、速讀法……發(fā)現(xiàn)保持競爭力的方法只有一個，就是――努力堅持，永不放棄！

   

    我笑了，搖頭。堅持就能成功是一個流傳甚廣的謊言。事實上恰恰相反――有時候，放棄才是保持競爭力的重要手段。

   

    職場的競爭力取決于兩個因素：競爭方式和個人努力，競爭方式的選擇遠遠比你的個人努力更加重要――世界上最好的水手也和泰坦尼克號一起沉入水底，第一個沖過終點的賽車手，往往不是最好的賽車手，只是開著最好的車。所以如果你開一輛桑塔納，卻希望競爭過一輛F1賽車，最好的方式不是堅持努力，而是放棄現(xiàn)有這輛。

 

    競爭的一個重要法則就是放棄現(xiàn)有的你熟悉的競爭方式，進入下一個階段。

 

從體力到知識：放棄即時滿足

    當(dāng)年在新東方講GRE詞匯的時候看到一個很有趣的現(xiàn)象，人們寧愿花三個月一個個去背那些看起來毫無聯(lián)系的單詞，都不愿意停下來學(xué)習(xí)兩周詞根――即使他們知道這也許會幫他們減少大量的工作量。

 

    體力在競爭中最大誘惑就是，做完馬上就有收獲。而知識則需要先學(xué)習(xí)才有收獲。人們無法忍受這種延遲滿足，這是大部分人至今陷入體力競爭層面的原因。有很多“高薪”工作看似光鮮，其實都是體力方面的競爭，每天連續(xù)工作10～12小時，讓人完全失去了學(xué)習(xí)新東西的機會，那么這份工作將會在你體力下降的時候終止。放棄即時滿足，是從體力走向知識競爭的關(guān)鍵。

 

從知識到能力：放棄安全感

    知識層面的競爭比體力高，我們社會按照學(xué)歷定底薪就是一個明證。但是大部分企業(yè)在工作３年以后會忽略你的學(xué)歷，因為3年以后企業(yè)進入能力的競爭。

 

    能力大于知識已經(jīng)是事實，不再論述。但是為什么人們總停留在知識層面，不愿意加入能力的競爭？

因為知識通過學(xué)習(xí)就能獲得，而能力卻需要通過做事情才有所得。當(dāng)我們可以坐而論道的時候，就不會愿意去做事情，因為做事情有可能失敗，但是知道

 

    就是知道，是不會失敗的！所以我們更加愿意做批評家而不是參與者。放棄這種安全感，是從知識走向能力競爭的關(guān)鍵。

 

從能力到資源：放棄掌控一切

    企業(yè)中間很多人能力很強，卻無法很好地與人合作。這種人無法進入下一個層次的競爭――資源的競爭。

 

    當(dāng)你太看重自己的能力的時候，你就會沉浸在能力的滿足感中，不愿意關(guān)注別人的資源了。因為能力很強的領(lǐng)域，你會操控自如，你能做到最好，但是鏈接資源，總是有別人的參與，需要你的妥協(xié)，不能掌控，也無法十全十美。放棄“掌控一切”的完美主義想法，是從能力走向資源的關(guān)鍵。

 

    如上所說，競爭的方式遠遠比個人努力重要。而放棄遠遠比堅持重要。