前兩天，給一個(gè)青年好友提供職業(yè)發(fā)展咨詢。他強(qiáng)烈渴望成功、自由，但在什么是成功、如何取得成功方面卻認(rèn)識(shí)模糊，所以畢業(yè)以來雖然經(jīng)歷豐富，卻一直成效不彰。其實(shí)，在我看來，成功有三個(gè)層次：1、掌握必要的生存技能，能夠使自己和家人在有生之年有尊嚴(yán)地活著；2、通過自己的工作，對(duì)社會(huì)（或者至少對(duì)身邊的人）有所幫助和貢獻(xiàn)；3、成為自己內(nèi)心世界的主人，享受心靈的寧靜和快樂，同時(shí)有能力、有資本，去抑惡揚(yáng)善、激濁揚(yáng)清。而不管哪個(gè)層次的成功，其實(shí)現(xiàn)的方式都基本雷同：比如發(fā)現(xiàn)并利用自己的天賦；尋找和把握每一個(gè)看上去不起眼的機(jī)遇；專注于自己選定的某個(gè)領(lǐng)域，持久地投入大量的時(shí)間和精力等等。其實(shí)，想成功并不難，難的是你不知道什么才是真正屬于你的成功（而不是別人眼里、口中的成功），什么才是成功的正途（而不是“捷徑”、“運(yùn)氣”、“拼爹”與“傳奇”）。
什么樣的知識(shí)型員工會(huì)成功？從我自身的工作和管理經(jīng)驗(yàn)來看，知識(shí)型員工（比如，管理顧問）如果想獲得職業(yè)成功，必須具備：1.有自發(fā)追求進(jìn)步的意愿和內(nèi)生成長動(dòng)力，不需要依賴外在刺激獲得激勵(lì)；2.有自主思考、深入專研的意識(shí)，以及相應(yīng)的思維、行為習(xí)慣，并且能夠創(chuàng)造性地貢獻(xiàn)價(jià)值，超出自己團(tuán)隊(duì)伙伴尤其是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期；3.有很強(qiáng)的自我約束和自我管理的能力，不需要依賴別人的督促和監(jiān)督來工作；4.保持開放的頭腦和心胸，善于從各種學(xué)科領(lǐng)域及工作對(duì)象、合作伙伴處汲取知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與智慧，但是不會(huì)任由自己的好奇心泛濫，能夠在專注和廣博之間保持恰當(dāng)?shù)钠胶狻?/div>
面對(duì)問題的方式影響職業(yè)發(fā)展 工作中常常發(fā)現(xiàn)，很多新入職員工（尤其是新生代員工），在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指出的問題（即便領(lǐng)導(dǎo)只是指出問題所在，提醒其注意，并非追究責(zé)任）時(shí)，其第一反應(yīng)往往是推卸責(zé)任，有時(shí)甚至情緒激烈。其實(shí)，他們沒有意識(shí)到，自己這種面對(duì)問題的方式常常把自己的注意力引向“情緒對(duì)立”，而不是引導(dǎo)自己去真正思考問題、解決問題、從而完成自己在這方面的積累與成長。古人云“聞過則喜”。如果不能從問題中看到進(jìn)步的機(jī)會(huì)，而只是引發(fā)激烈的情緒反應(yīng)，恐怕收獲的不是職場進(jìn)步，而只是個(gè)“壞脾氣”而已。
所有的成功，都需要扎實(shí)的積累和成長過程
職業(yè)生涯，始于足下 今天看一位新入職同事的階段性工作總結(jié)，針對(duì)她渴望進(jìn)步的殷切希望，我給出了如下建議：“從每一周、每一天的具體工作任務(wù)入手，圍繞任務(wù)需要達(dá)成的結(jié)果，積極主動(dòng)思考如何有效把它做到位。做的過程中，除了自己要多思考（特別是多深入思考），還要多觀察，觀察別人（包括其他同事、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)）是怎么工作、怎么思考問題的，看看自己能夠從別人身上學(xué)到什么東西。這樣，你會(huì)進(jìn)步得更快。”想起了王陽明說的一句話：“立志用功如種樹然，方其根芽，猶未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后葉，葉而后花實(shí)。初種根時(shí)，只管栽培灌溉。勿作枝想。勿作葉想。勿作花想。勿作實(shí)想。懸想何益！但不忘栽培之功，怕沒有枝葉花實(shí)？”送給同事及諸位職場新人共勉。
成就取決于你為自己積淀的“后勁” 菜刀刃與斧頭刃的厚度是一樣的，之所以斧頭能夠劈開柴而菜刀不能，就是因?yàn)椴说逗髣挪蛔愣^后部足夠厚重有力。親愛的朋友，為了擁有更加美好的未來，你為自己儲(chǔ)備“后勁兒”了嗎？
成功需要耐心，巨大的成功需要巨大的耐心 在GE中國首席教育官白思杰看來，“中國本土人才非常聰明，非常勤奮，追求上進(jìn)，特別希望能夠得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能夠成為CFO、CEO?！痹谶@種浮躁的心理狀態(tài)下，一個(gè)人很難發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)和不足在哪里。一個(gè)不善于發(fā)現(xiàn)和反思自己弱點(diǎn)和不足的人，根本就不會(huì)從別人的角度去思考問題。而職業(yè)成功需要盡量避免以自我為中心，需要首先學(xué)會(huì)理解別人。因此，他特別提示，“希望在很短的時(shí)間里能夠迅速成才的想法是不正確的，就像學(xué)習(xí)化學(xué)一樣，不僅要學(xué)習(xí)和掌握基本的公式，同時(shí)還得做很多精深的實(shí)驗(yàn)，職業(yè)經(jīng)理人的成長也是如此，必須在實(shí)踐中不斷磨練?！?/div>
想要職場成功？聽聽老板、雇主怎么說
什么樣的員工有成功和成長的希望？ 在CCDI悉地國際董事長兼總經(jīng)理趙曉鈞看來，一個(gè)真正具有獨(dú)立人格的員工應(yīng)當(dāng)這樣思考：在這家公司工作的實(shí)質(zhì)意義，既不是我為公司做什么，也不是公司為我做什么，而是我使用公司做了什么。我們提倡“使用”CCDI這個(gè)平臺(tái)，員工一定要這樣想： 老板是有磚的人，同級(jí)同事是有瓦的人，下屬是有玻璃的人，大家湊在一起就可以造房子。員工要知道，從老板到下屬都是我的資源，這就叫“獨(dú)立”。
精英人才的職業(yè)發(fā)展 假如你是個(gè)“精英”，頂級(jí)名牌大學(xué)畢業(yè)、有著耀眼的經(jīng)歷、優(yōu)異的成績，你必然會(huì)在職場中取得成功嗎？未必！在一位卸任的大型企業(yè)CEO看來，在大公司里，聰明人往往是麻煩制造者。他們認(rèn)為自己最有見識(shí)。他們往往看不起不那么優(yōu)秀的人。他們感到不滿。最重要的是，他們發(fā)現(xiàn)復(fù)雜的事物令人興奮，他們除了喜歡把事情搞復(fù)雜之外別無它好。聰明人過多會(huì)導(dǎo)致某種“智力硬化癥”。而運(yùn)作良好的公司，實(shí)際上需要的是少數(shù)幾個(gè)聰明人和眾多不那么聰明的人，后者干勁十足，擅長做事。所以，如果你是具有上述特點(diǎn)的“精英”，也許那些以高智商為生的機(jī)構(gòu)才是你的最佳去處。而無論你選擇哪里，更重要的事實(shí)是，無論你去什么樣的機(jī)構(gòu)，踏實(shí)做好本職工作并能夠與其他人和睦相處，都是你職場成功最重要的促進(jìn)劑。對(duì)別人的不屑一顧和妄自尊大的態(tài)度則恐怕是職業(yè)生涯的最致命的“終結(jié)者”。
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