前陣子參加了一個招聘會，有幾個招聘顧問都去參加了，主要是為了了解現(xiàn)在招聘市場的行情，企業(yè)、個人的需求都在不斷變化，但其實基本的狀況是不會變的，公司招聘員工都希望找到最棒的，而現(xiàn)在找工作的求職者呢，也希望可以找到自己喜歡的工作，其實只要企業(yè)和個人都能夠清楚的知道自己的優(yōu)劣勢，知道適合自己的是什么就可以順利實現(xiàn)人盡其才了！

    用人之道，最重要的，是要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長。用人不當(dāng)事倍功半；用人得當(dāng)，事半功倍。 

    　《淮南子道應(yīng)訓(xùn)》記載，楚將子發(fā)愛結(jié)交有一技之長的人，并把他們招攬至麾下。有個人其貌不揚(yáng)，號稱“神偷”的人，也被子發(fā)待為上賓。有一次，齊國進(jìn)犯楚國，子發(fā)率軍迎敵。交戰(zhàn)三次，楚軍三次敗北。子發(fā)旗下不乏智謀之士、勇悍之將，但在強(qiáng)大的齊軍面前，簡直無計可施了。 

     這時神偷請戰(zhàn)。他在夜幕的掩護(hù)下，將齊軍主帥的睡帳偷了回來。第二天，子發(fā)派使者將睡帳送還給齊軍主帥，并對他說：“我們出去打柴的士兵撿到您的帷帳，特地趕來奉還。”當(dāng)天晚上，神偷又去將齊軍主帥的枕頭偷來，再由子發(fā)派人送還。第三天晚上，神偷連齊軍主帥頭上的發(fā)簪子都偷來了，子發(fā)照樣派人送還。齊軍上下聽說此事，甚為恐懼，主帥驚駭?shù)貙δ涣艂冋f：“如果再不撤退，恐怕子發(fā)要派人來取我的人頭了。”于是，齊軍不戰(zhàn)而退。 

     一個團(tuán)隊總是需要各式各樣的人才。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差勁，人總有一方面較他人是長處。一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人不在于他自己能做多少事情，而在于他能很清楚地了解每個下屬的優(yōu)缺點，在適當(dāng)?shù)臅r候派“遜色”的員工去做他們適合的事情，這樣往往會取得出人意料的效果。 

    同樣，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，要有容人之量，也許說是容人之智更恰當(dāng)，工作就是工作，千萬不能夾雜自己的個人喜好。也許你今天看不起的某個人，他日正是你事業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)的得力之臣。 

    用兵無固定方式，如水無固定流向，能依敵情做出相應(yīng)變化而取勝的，就是用兵如神了。  

    在職場這個“戰(zhàn)場”上也是一樣，物盡其用，人盡其才，企業(yè)才可以不斷壯大，員工才可以越來越有價值！

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