這些不當(dāng)行為讓他們在面試時(shí)屢屢受挫，對號入座，看看你是否犯了這些面試大忌？

    文：上海小獵

    狂妄自大，目空一切者

    有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無論問什么技術(shù)都說會，各項(xiàng)工作都參加過?；蛘哒f自己是前公司的頂梁柱，項(xiàng)目里80%的難題都是自己搞定的，1個(gè)人做了三四個(gè)人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來證明自己。但是，超人畢竟是少數(shù)；大多數(shù)人能力水平并沒有很大差別，說得太離譜只能起到相反的作用。

    點(diǎn)評：飽滿的麥穗往往低著頭，有才華的人通常更謙虛。自吹自擂，靠語言給自己撐門面的人，第一輪會被淘汰。正規(guī)公司的HR或面試官都是工作了很長時(shí)間的人，見多識廣且閱人無數(shù)。要相信他們的眼睛，不要在語言上過分地“裝飾”自己。

    詆毀東家，大肆抱怨者

    職場大忌就是詆毀老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之后，在面試的時(shí)候把前公司罵得一無是處；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過你一個(gè)工作的機(jī)會和一定的成長空間。所以，不要過多地牢騷和抱怨。就說離職是由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，或者是為了更好的發(fā)展。就算確實(shí)是和前公司有沖突而離職的，簡單說一下也就算了。

    點(diǎn)評：人在職場，要帶著一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬萬不可以的，因?yàn)槿绻吹侥愎羟耙患夜?，HR就會想，假如你入職了；萬一工作有什么不順心，又會到處攻擊新東家。這樣的員工，沒有公司會喜歡的。

    見面談錢，死咬不放者

    這種求職者也比較常見，同HR談不到三句話就開始問薪水，問待遇。誠然，這些都關(guān)系到個(gè)人利益，適當(dāng)問問也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。要知道正規(guī)企業(yè)每個(gè)職位的薪水都是有相應(yīng)規(guī)定和范圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開始，不談能力只談薪水的求職者,心里往往會給其打了個(gè)折扣，也基本注定了面試失敗。

    點(diǎn)評：面試前可以通過網(wǎng)絡(luò)或朋友簡單了解一下這個(gè)職位大概的薪水范圍，做到心中有數(shù)就可以了。面試過程中，一定要先證明自己的實(shí)力再談薪水，而且也不要死咬薪水數(shù)字不放，很多企業(yè)車貼房貼各種補(bǔ)貼也是很不錯(cuò)的。另外死咬薪水數(shù)字不放也會讓HR擔(dān)心，你這么關(guān)心錢，以后會不會別人多給些工資就跳槽了，從而懷疑你的穩(wěn)定性。

    無精打采，毫無自信者

    有些求職者，長時(shí)間到處奔波找工作，已經(jīng)累得筋疲力盡，面試時(shí)臉色灰暗、雙眼發(fā)直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心里懷疑自己的能力?；卮饐栴}猶猶豫豫，不敢表達(dá)自己的意見和看法。這種人基本很難通過面試，原因很簡單。一個(gè)企業(yè)需要的員工，最起碼要有個(gè)“精”、“氣”、“神”。

    而這種情緒低迷的人，招進(jìn)來會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。

    點(diǎn)評：無論你有多忙，面試前一定要好好休息。無論你有多累，面試之前要抽點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備。就算實(shí)在不行，也要提前一點(diǎn)到面試的地點(diǎn)。在面試附近的某個(gè)安靜的地方，一定要讓自己放松下來，把一切煩惱、壓力、不開心的事情全忘掉。強(qiáng)迫自己用最佳的精神狀態(tài)去迎接每次面試，這樣效果會好很多。

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