8月過半，“金九銀十”的求職旺季即將來臨。在人才市場尚未完全回暖的此時，這陣將要席卷而來的求職颶風(fēng)，無疑讓不少求職者都興奮起來。這一階段成為蓄勢待發(fā)的關(guān)鍵時期。

    行動 完善簡歷

    據(jù)悉，在美國，平均一個職位會有200人應(yīng)聘，其中100份應(yīng)聘的簡歷是合格的；但在國內(nèi)，平均一個職位會收到1000封求職信，其中只有200封是勉強合格的。

    職業(yè)顧問Gina表示，簡歷就像是一份個人廣告，只有做到多、快、好、省，才能夠把自己“推銷”出去。她建議求職者可以利用現(xiàn)在這段時間，完善個人的求職簡歷，為未來兩個月的黃金求職期做準備?！霸S多負責(zé)招聘的外企經(jīng)理都把中國譽為人才天堂。但人力資源的富裕也使選拔標準更為嚴苛?！?/p>

    剛畢業(yè)的研究生陳岳如今是一家外資銀行的職員。在他看來，當初之所以能夠在激烈的競爭中被選中，一份得體的簡歷幫了不小的忙。陳岳總結(jié)了自己撰寫簡歷的經(jīng)驗：一頁紙的容量、倒敘陳述與申請職位相關(guān)的實踐經(jīng)歷、呈現(xiàn)相關(guān)的技能水平。

    薪酬 緊跟形勢

    薪酬向來是求職者最關(guān)注的問題，但是今年的情況與往年相比有所降低。其中，滬上畢業(yè)生起薪平均為2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。

    外貿(mào)公司的柳先生最近在網(wǎng)上投遞了數(shù)份簡歷，但都因為薪酬問題，產(chǎn)生一些分歧。柳先生表示，自己身處外貿(mào)行業(yè)，正是由于擔(dān)心金融危機會對此產(chǎn)生巨大沖擊才動了跳槽的念頭，但沒想到應(yīng)聘其他行業(yè)的職位卻遭遇了薪酬的“關(guān)卡”。眼看不少同行紛紛不惜屈就也要改換門庭，他未免有些動搖，但始終還是下不了決心。

    職業(yè)顧問湯先生指出，在如今的形勢下，企業(yè)需要節(jié)約人力成本無可厚非，但是倘若能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬效能的最大化，也將會使求職者更為滿意。

    外企人力資源主管Vivian認為，今年應(yīng)聘者的薪資待遇期望值已經(jīng)大幅下降，甚至有些求職者還會競相主動降薪，對于招聘企業(yè)來說是一件好事。但是這些求職者普遍對未來的就業(yè)前景信心不足，很多人表達出希望工作穩(wěn)定、清閑的意愿。應(yīng)聘者如果抱有這樣的心態(tài)，會讓企業(yè)懷疑他們工作的主動性和積極性。

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