每個(gè)學(xué)生都要經(jīng)歷從校園畢業(yè)后求職的過(guò)程，而面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試問(wèn)答，情景面試、性格測(cè)試……林林總總讓人眼花繚亂。

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對(duì)個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。因此除了擁有專業(yè)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)潛力外，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤(rùn)滑劑一樣，也很重要。在一些企業(yè)的招聘面試中，了解、考察求職者的人際交往和溝通能力以及應(yīng)變能力，這一重要的“情商”考核題目，成了一些用人單位在面試時(shí)的“突襲”。

    最近網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一則引起大家爭(zhēng)議的消息：浙江省永嘉縣某協(xié)會(huì)秘書崗位招聘面試時(shí)，應(yīng)聘人員被邀請(qǐng)參加吃飯。招聘企業(yè)想通過(guò)飯局，考察他們的社交能力。一時(shí)間，“飯局是面試的一部分？”成為了眾矢之的。招聘單位顯然沒有預(yù)見到這件事竟會(huì)掀起了這么大“風(fēng)波”，大呼冤枉。

    招秘書設(shè)“飯局”考察應(yīng)聘大學(xué)生交際能力？

    “排座”看你是否懂禮數(shù)：“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，關(guān)于《大學(xué)生應(yīng)聘遭遇“飯局面試”》的新聞在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，并引發(fā)了網(wǎng)友爭(zhēng)議。

    據(jù)媒體的報(bào)道描述，小林等5位應(yīng)聘者一起參加了浙江永嘉某協(xié)會(huì)秘書崗位的面試，隨后他們被邀請(qǐng)參加“飯局”。飯后，自認(rèn)為表現(xiàn)不如別人的小林居然被錄用了，招聘單位負(fù)責(zé)人說(shuō)，這個(gè)飯局是面試的一部分?！罢鏇]想到，現(xiàn)在飯桌上的禮數(shù)，也成一門學(xué)問(wèn)了。大學(xué)畢業(yè)找工作，竟然會(huì)遭遇這些?！碑厴I(yè)于浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)聘學(xué)生小蔣說(shuō)。

    看到“飯局”二字，很多人可能就會(huì)聯(lián)想到推杯換盞、庸俗的酒桌關(guān)系學(xué)。但是如果認(rèn)為“飯局面試”就是衡量一個(gè)人在此方面的素質(zhì)，顯然失之偏頗。該招聘單位也給相關(guān)媒體發(fā)去了情況說(shuō)明，說(shuō)明中稱，此次面試流程、形式均參照公務(wù)員面試的方法。面試結(jié)束后，當(dāng)即按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例統(tǒng)計(jì)了總分，并馬上按成績(jī)確定了入圍人員。招聘工作結(jié)束后，工作人員安排面試人員一起到該地某酒店大廳，點(diǎn)了一桌198元的工作餐。

    根據(jù)招聘方的情況說(shuō)明，再用“飯局面試”似乎已經(jīng)不恰當(dāng)了。而該招聘單位負(fù)責(zé)人也表示，吃飯的過(guò)程對(duì)招聘不產(chǎn)生影響，更不是媒體報(bào)道的以“飯局”定人。當(dāng)時(shí)請(qǐng)面試人員吃工作餐，主要是從關(guān)心體諒面試人員的角度出發(fā)，同時(shí)也為了給參加面試的人員一個(gè)溝通交流、相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

    “飯局面試”引發(fā)熱議 各方眾說(shuō)紛紜

    雖然“飯局面試”是個(gè)誤會(huì)，但是這個(gè)話題依然被各方眾說(shuō)紛紜。如何看待這種淡化學(xué)科知識(shí)、強(qiáng)化社會(huì)應(yīng)用的招聘方式，這對(duì)剛剛從校園畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的“前車之鑒”式的提醒。

    作為市場(chǎng)的企業(yè)行為，不同企業(yè)的招聘方式是不同的，任何一個(gè)用人單位都希望找到更適合工作崗位的人才。然而職場(chǎng)上有一種怪現(xiàn)象已經(jīng)存在多年，一邊是大批的“人才”涌向市場(chǎng)找不到合適的工作，另一邊是企業(yè)舉起了放大鏡卻還是沒能找到合適的人才。在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，最優(yōu)秀的人不一定就是最合適的人。“優(yōu)秀的人是合適的人”的理念已經(jīng)慢慢在企業(yè)的人力資源系統(tǒng)中根植。

    浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)協(xié)會(huì)招聘秘書人員，因?yàn)楣ぷ餍枰谡衅笗r(shí)考慮應(yīng)聘者的交際能力，只要不破壞道德底線，以“特別的面試”方式來(lái)考察和別人溝通交流能力，也是可以理解的。令人大跌眼鏡的是，據(jù)金海燕介紹，國(guó)外一些企業(yè)的高管在經(jīng)“獵頭”舉薦后，“飯局面試”是比較普遍采用的方式。

    人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說(shuō)了算，而是用人單位和職場(chǎng)說(shuō)了算。而用人單位在注重知識(shí)考核的同時(shí)，開始將人際交往能力和溝通表達(dá)能力的情商考核作為參考內(nèi)容。

    認(rèn)同“飯局面試”的馬先生說(shuō)，面試是另一種意義上的包裝“表演”，一個(gè)人的綜合素質(zhì)往往會(huì)不經(jīng)意地表現(xiàn)在一些小事情上。如扶起門口一把歪倒在地的掃把或許就能看出一個(gè)人是否關(guān)注細(xì)節(jié)，并成為成功應(yīng)聘的砝碼。

    也有網(wǎng)民認(rèn)為，面對(duì)越來(lái)越大的求職壓力，“中規(guī)中矩”的大學(xué)生們應(yīng)理性對(duì)待應(yīng)聘過(guò)程中的“不合理”現(xiàn)象，試著適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)“飯局面試”這樣的招聘方式，未償不是務(wù)實(shí)之舉。我們必須尊重用人單位的用人要求，畢竟這些要求對(duì)于用人單位來(lái)講是現(xiàn)實(shí)之需。

    面對(duì)這種新興的面試方式，不少大學(xué)畢業(yè)生意外之余也表示了理解，“現(xiàn)在社會(huì)需要復(fù)合型人才，包括與人溝通的能力，在面試中加入交際能力的考察，或許能更加全面地了解應(yīng)聘對(duì)象?！?/p>

    面試最難成功的5種求職者 個(gè)人職業(yè)形象很重要

    由于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)當(dāng)然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評(píng)估雇員潛在的心理素質(zhì)。實(shí)際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設(shè)計(jì)了很多創(chuàng)造性的招聘模式。

    據(jù)說(shuō)，SONY公司招聘工作人員面試有時(shí)不足10分鐘，并要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加；有時(shí)又十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會(huì)連續(xù)約見求職者，并提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人還會(huì)請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些瑣事。據(jù)悉，前者被用于面試市場(chǎng)人員，考驗(yàn)的是他們?cè)诖蟊娒媲暗谋憩F(xiàn)力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級(jí)別的職位，通過(guò)多角度的接觸，營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多應(yīng)聘人員的信息。

    歐萊雅公司一次特殊的招聘會(huì)上，除了常規(guī)的專業(yè)能力評(píng)估和職業(yè)核心能力評(píng)估外，所有的應(yīng)聘者還參加了一個(gè)以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力等。

    而著名的殼牌公司則組織應(yīng)聘者參加雞尾酒會(huì)，公司高級(jí)員工都來(lái)參加，與這些應(yīng)聘者自由交談。酒會(huì)后，由公司高級(jí)員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般來(lái)說(shuō)，那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會(huì)得到下一輪面試機(jī)會(huì)。

    “飯局面試”之所以遭到抵制，是因?yàn)榇蠹覔?dān)心此種方式會(huì)帶來(lái)很多負(fù)面影響，但我們不能因?yàn)橛顾椎木谱狸P(guān)系學(xué)就否定“飯局面試”的意義。當(dāng)然，用人單位也要理性對(duì)待“飯局面試”。通過(guò)“飯局面試”考察一個(gè)人的交流、溝通能力是個(gè)好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補(bǔ)充手段，以免錯(cuò)誤引導(dǎo)應(yīng)聘者。

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