一、要留心沒有刊登企業(yè)名稱的招聘信息

    沒有刊登企業(yè)名稱的單位很可能是沒有經(jīng)過合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業(yè)內(nèi)聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

    二、要留心上長期刊登的招聘信息

    大家有心的話可以發(fā)現(xiàn)有些招聘信息長期刊登在報紙上，例如晚報上，我注意到有些信息幾乎常年累月都刊登在報紙中縫，而且待遇優(yōu)厚，這種招聘信息的真實性大家可想而知。

    三、要留心招聘單位是否只留下EMAIL或者郵政信箱

    個別非法中介為了獲取求職者的個人信息，在沒有崗位的情況下，通過這種手段獲得大量求職者的個人信息，有時還可能把求職者得個人信息出賣給一些其他公司，從中獲利。

    四、要留心招聘單位招聘量是否過大

    有的招聘信息給人的感覺就是新成立的企業(yè)，從部門經(jīng)理、秘書、財務(wù)到操作工人、保安等崗位統(tǒng)統(tǒng)需要招人。當然不排除新辦企業(yè)的確有這種招聘需要，但是有很多是非法中介的虛假信息，需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。

    以上就是我在日常工作中根據(jù)廣大求職者的反映總結(jié)出來的四點鑒別真假招聘信息的方法，希望對大家的求職能有所幫助。

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