畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)很重要

    “我們學(xué)生這么好，怎么就推薦不出去呢？”“我們企業(yè)做得這么好，怎么就招不來人呢？”在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場上，學(xué)校和企業(yè)都很苦惱。那么，問題究竟出在哪兒呢？11月1日，記者采訪了沈陽機(jī)床集團(tuán)和沈陽遠(yuǎn)大集團(tuán)兩位多年從事畢業(yè)生招聘工作的專業(yè)人士，他們的經(jīng)歷和感悟?qū)Ξ厴I(yè)生就業(yè)具有借鑒價(jià)值。

    開口第一句話讓人心生反感

    “我能……嗎？”沈陽遠(yuǎn)大集團(tuán)博林特電梯人力資源部部長宋震瀚告訴記者，這是他們?nèi)ジ咝Ｕ衅笗r(shí)絕大多數(shù)畢業(yè)生問他們的第一句話，這讓人非常反感，一個(gè)成熟的企業(yè)往往是因崗設(shè)人，要看你能干什么，而不會(huì)去因人設(shè)崗的。畢業(yè)生不會(huì)陳述自己的優(yōu)勢(shì)，而往往對(duì)企業(yè)卻提了許多要求。一所重點(diǎn)大學(xué)學(xué)機(jī)械的畢業(yè)生問他：“我是學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的，我去能直接做技術(shù)員搞設(shè)計(jì)嗎？”得到否定的回答后立即就離開了。

    沈陽機(jī)床集團(tuán)人力資源本部人力資源專員楊文華說，一些研究生面對(duì)企業(yè)，經(jīng)常問的一句話就是“我的月薪能達(dá)到3000元嗎？”這讓人感到現(xiàn)在的畢業(yè)生功利色彩太濃，在招聘時(shí)一般是不會(huì)被錄用的。

    學(xué)習(xí)好不是我錄用你的理由

    “你到企業(yè)想干什么？”這是許多企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)都要問的問題，可一些畢業(yè)生給出的答案往往就是“我是學(xué)機(jī)械的，想搞工藝”，更細(xì)致的就說不出來了。宋震瀚說，他每到一所高校，在面試學(xué)生的最后一分鐘時(shí)，他總要說這樣一句話：“請(qǐng)告訴我錄用你的理由。”許多畢業(yè)生都回答說：“我學(xué)習(xí)好，我當(dāng)過班干部”。

    “學(xué)習(xí)好不是企業(yè)錄用你的理由，我們選擇畢業(yè)生考慮更多的是心態(tài)，而不是你能干多少活。”從2000年開始，遠(yuǎn)大集團(tuán)在沈陽選取了兩所高校作樣本，一個(gè)是沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，一個(gè)是另一所名校。“不定崗，到生產(chǎn)一線，行不行？”面對(duì)企業(yè)開出的菜單，沈農(nóng)的學(xué)生幾乎100%回答“行”，而另一所學(xué)校的學(xué)生卻表示搖頭。近幾年，遠(yuǎn)大集團(tuán)錄用了不少沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，看重的就是畢業(yè)生良好的就業(yè)心態(tài)。

    自尊心讓10%畢業(yè)生離開

    “我們每年招收大學(xué)畢業(yè)生及研究生的計(jì)劃都在300人以上，但平均每年的淘汰率都在10%左右?！睏钗娜A說，是一些所謂的自尊心讓一些畢業(yè)生選擇了離開。

    楊文華說，沈陽機(jī)床集團(tuán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，凡是畢業(yè)生到企業(yè)后，都要到生產(chǎn)一線去鍛煉，有的人能堅(jiān)持下來，有的則中途退出了。有的畢業(yè)生覺得自己學(xué)了這么多年的專業(yè)，到企業(yè)怎么和工人一樣了呢？宋震瀚說，在遠(yuǎn)大集團(tuán)，畢業(yè)生到企業(yè)的第一年都要實(shí)行輪崗制，了解各崗位的狀態(tài)，然后才能根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定崗。

    在采訪中，宋震瀚和楊文華都表示，現(xiàn)在的畢業(yè)生往往期望值較高，在應(yīng)聘時(shí)既不了解自己，沒有明確的就業(yè)目標(biāo)，又不了解企業(yè)需求，有些畢業(yè)生甚至連企業(yè)是做什么的都不清楚。事實(shí)上，畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)、就業(yè)目標(biāo)是企業(yè)非常看重的。

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