年齡小的缺經驗，有了經驗該“退休”

    跑了幾個招聘會，“35歲以下”的字眼隨處可見。不管是應聘銷售、司機還是會計，35歲幾乎成了“退休”年齡。

    36歲的中文專業(yè)女碩士賈靜一臉無奈地說：“學歷門檻不可怕，晚點要孩子也行。但年齡這道關，我怎么闖呢？”年齡歧視在服務行業(yè)尤其嚴重?！罢衅阜諉T，90%以上要求18-22歲?！辟Z靜反駁說，“國外不少城市，2/3的服務人員是中年人，他們更熟悉顧客需求，而且工作穩(wěn)定，不像年輕人經常跳槽?！?/p>

    比賈靜小10歲的學弟學妹們也有苦衷。招聘會現場，和“35歲以下”相映成趣的，是另一個要求――“3-5年工作經驗”。

    “我們應屆畢業(yè)生，怎么可能有工作經驗呢？”大四學生王棟說，“但我們有理想和沖勁啊?！彼暮啔v剛被退回，因為對方只招“熟練工”，根本沒有商量余地。

    用人單位對此眾口一詞：“企業(yè)不是培訓學校，需要立竿見影出成績。如果招聘生手，培訓完跳槽了，不是為他人做嫁衣嗎？”

    「點評」

    研究生畢業(yè)時，大都26歲左右，再積累5年工作經驗，好不容易有跳槽的資本，卻又接近“退休”年齡了。這就是就業(yè)市場上的悖論。

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