類別：面試指南    來(lái)源：m.yh-chengtai.cn

    你經(jīng)歷過(guò)“驚心動(dòng)魄”的面試場(chǎng)面吧，你曾為自己回答的不夠完美，因而與心儀的企業(yè)失之交臂而懊惱過(guò)吧？在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答，會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。宏威職業(yè)顧問(wèn)幫助你回答：

    　　十六、 你和其他求職者有什么不同？

    分析思路：這是一道非常危險(xiǎn)的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非，這是非常不可取的，沒(méi)有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩，和增加人際關(guān)系成本的員工。招聘者想從這個(gè)問(wèn)題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。 無(wú)論對(duì)比著談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，城府不夠的大漏勺，而且愛(ài)說(shuō)別人壞話，那就得不償失了。

    選擇答案：

    A：我們的同學(xué)在實(shí)習(xí)的時(shí)候，大多數(shù)人心態(tài)不穩(wěn)，不能腳踏實(shí)地去學(xué)點(diǎn)東西，而是忙著上網(wǎng)查找大企業(yè)。只有我是在認(rèn)真的學(xué)習(xí)工作中的經(jīng)驗(yàn)。

    B：我的與眾不同之處是我經(jīng)常有獨(dú)到的見(jiàn)解，我喜歡直言不諱的發(fā)表言論，并常常在辯論中占上風(fēng)，所以，大家都叫我“最佳辯手”。

    C：我們的同學(xué)，多數(shù)是大四的時(shí)候才去做職業(yè)生涯規(guī)劃，因此，就業(yè)有些慌亂。我是大二時(shí)就做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，此后，按照一個(gè)目標(biāo)去充電，大三的時(shí)候，還經(jīng)常參加招聘會(huì)，去學(xué)習(xí)別人找工作的經(jīng)驗(yàn)，所以，我找工作是有條不紊的。

    宏威職業(yè)顧問(wèn)評(píng)語(yǔ)：顯然B回答不太得體，有點(diǎn)讓人感覺(jué)你是個(gè)“犟?！保籄回答應(yīng)該把同學(xué)的不足饒開(kāi)來(lái)談；C提到的同學(xué)不足很可以理解，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃的宣傳和教育還沒(méi)有普及，責(zé)任不在學(xué)生。

    　　十七、 你希望與什么樣的上級(jí)共事？

    分析思路：

    1） 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。

    2） 最好回避對(duì)上級(jí)具體的“希望”，多談對(duì)自己的要求。

    選擇答案：

    A：我希望我的上級(jí)是個(gè)能體貼下級(jí)意見(jiàn)和疾苦的人。

    B：我覺(jué)得不管什么樣性格、脾氣的上級(jí)，只要我多尊重他，理解他，服從他的領(lǐng)導(dǎo)，并多和他溝通，都會(huì)相處融洽。

    C：作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

    宏威職業(yè)顧問(wèn)評(píng)語(yǔ)：A回答自我意識(shí)太強(qiáng)，顯得有個(gè)性；B、C回答比較適合，饒開(kāi)了陷阱，還顯示了自己的寬厚和大度

    　　十八、 你因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)失與同事產(chǎn)生了矛盾，你怎樣去做？

    分析思路：

    這是在考查你處理同事關(guān)系的態(tài)度、能力、水平，你不要在敘述時(shí)如臨其境，一臉憤怒。一副得理不讓人的架勢(shì)。

    選擇答案：

    A：我要與他們把事情搞清楚，不能糊里糊涂，否則，我就會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)講清楚。

    B：主動(dòng)找他們溝通，承認(rèn)錯(cuò)誤，求得他們的原諒。虛心象他們請(qǐng)教，以保證不會(huì)再次發(fā)生過(guò)失。

    C：如果領(lǐng)導(dǎo)不知內(nèi)情，就不要驚動(dòng)他們，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道，我會(huì)找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況，將責(zé)任攬到自己身上。

    宏威職業(yè)顧問(wèn)評(píng)語(yǔ)：A的處理方法顯然不妥，會(huì)讓人感到難以相處；B、C處理得當(dāng)，是在化解矛盾，HR會(huì)感到滿意。

    　　十九、 你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？

    分析思路：

    假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

    選擇答案：

    A：沒(méi)有什么問(wèn)題了。

    B：我想要問(wèn)，我們?cè)囉闷诙嚅L(zhǎng)，試用期工資和轉(zhuǎn)正工資是多少？

    C：我想問(wèn)公司在培訓(xùn)方面都有哪些機(jī)會(huì)和舉措？

    D：公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的？

    宏威職業(yè)顧問(wèn)評(píng)語(yǔ)：招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。所以，前三個(gè)回答都不對(duì)。建議可以D那樣問(wèn)他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

    　　二十、 你對(duì)工資有什么期望？

    分析思路：

    如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

    1） 提問(wèn)敏感薪金 學(xué)會(huì)給自己留后路。自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。

    2） 在工資問(wèn)題上，最容易出問(wèn)題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何，這可是你被拒的致命誤區(qū)。

    3） 目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。其實(shí)問(wèn)題的關(guān)鍵在于把握好三個(gè)Ｗ：Ｗhen、Ｗhere和Ｗhy.

    4） 在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。

    那么怎么與你未來(lái)的老板談這個(gè)問(wèn)題呢？要視不同的情況采取不同的對(duì)策：

    假如你面試的公司是象IBM、聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴(yán)格的薪資管理制度，不同的崗位會(huì)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人而改變。對(duì)這種情況，你可以說(shuō)：“我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬”。但在這種情況下，他們還是會(huì)問(wèn)一個(gè)你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請(qǐng)的職位在大部分情況下是多少，然后報(bào)出一個(gè)價(jià)格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說(shuō)中華英才網(wǎng)，無(wú)憂JOB等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。

    A：謝謝你給我提供工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我。

    B：錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)，如果您允許的話。

    C：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

    宏威職業(yè)顧問(wèn)評(píng)語(yǔ)：A回答生硬，很容易引起招聘者的反感；B、C回答比較巧妙。

    ［１］　［２］?。郏常荨。郏矗?/p>

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