大學(xué)生求職已經(jīng)開始，很多大學(xué)畢業(yè)生在求職就業(yè)時(shí)都面臨著各種各樣的問題，頭腦中也不可避免地存在著求職誤區(qū)。大學(xué)生應(yīng)如何走出這些誤區(qū)，找到合適的工作？

    　　誤區(qū)一：盲目確定求職目標(biāo)

    在選擇企業(yè)時(shí)，大型企業(yè)、知名企業(yè)仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。但同樣因?yàn)槭钱厴I(yè)生的首選目標(biāo)，這些企業(yè)招聘時(shí)往往會形成“扎堆兒”現(xiàn)象。希望進(jìn)入大企、名企并無不當(dāng)之處，自信是可佳的，但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)的，它受多種因素牽制，因此對于大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在選擇目標(biāo)時(shí)要考慮到實(shí)際的就業(yè)形勢及個(gè)人條件。

    誤區(qū)二：認(rèn)為招聘現(xiàn)場只是投放簡歷的場所

    很多畢業(yè)生在招聘現(xiàn)場只是一門心思投簡歷，而沒有考慮成功的幾率。其實(shí)你可以利用招聘現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員主動溝通，了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等，同時(shí)也讓招聘人員認(rèn)識和了解你，留下一個(gè)好印象。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄，最后只能一事無成。

    誤區(qū)三：選擇工作時(shí)只看薪酬與職位

    現(xiàn)在有一部分大學(xué)生在求職時(shí)過多地考慮物質(zhì)條件，不但要求薪水高、職位好，而且要有培訓(xùn)和升遷的機(jī)會。而實(shí)際上剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還無法為企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，只是處于工作的學(xué)習(xí)及適應(yīng)階段，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。建議大學(xué)生嘗試從用人單位的角度思考問題，看看自己是否具備了其所要求的條件。弄清楚用人單位是怎樣評價(jià)自己及自己與單位需求之間存在的差距等，有助于你在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。

    　　誤區(qū)四：盲目從眾

    不少畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)特點(diǎn)和社會整體需求，結(jié)果造成人才堆積現(xiàn)象，既影響擇業(yè)又浪費(fèi)了自己的優(yōu)勢。

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