廣泛撒網(wǎng)

    武漢某大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生程某目前已投了數(shù)十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡歷。小程不算個(gè)案，在最近的招聘會(huì)上，一部分畢業(yè)生投簡歷都放眼于“大專業(yè)”，招聘崗位只要與自己的專業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。

    專家點(diǎn)評：一些畢業(yè)生不了解自己的個(gè)性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。大學(xué)生大一時(shí)就應(yīng)樹立職業(yè)發(fā)展意識(shí)。

    簡歷造假

    吳某是某大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生，其簡歷社會(huì)實(shí)踐一欄中稱：大學(xué)４年從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務(wù)員，此外長期從事家教工作。大學(xué)４年自食其力，是人格和經(jīng)濟(jì)走向獨(dú)立的４年。但其同學(xué)介紹，他僅大一做過家教。一些畢業(yè)生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“頂級高材生”，有學(xué)生甚至說：“簡歷不作假，典型一大傻。”

    專家點(diǎn)評：從調(diào)查結(jié)果看，簡歷注水的直接后果是用人單位對畢業(yè)生誠信度大打折扣，這是給所有大學(xué)生拆臺(tái)。簡歷應(yīng)突出特長，用人單位要找的是最適用的人才，并非最好的人才。

    忽視細(xì)節(jié)

    在某集團(tuán)赴高校的專場招聘會(huì)上，來自某大學(xué)的劉某、湯某順利通過第一輪測試。兩人面試表現(xiàn)差不多，但西裝革履的小劉通過，一身牛仔Ｔ恤的小湯卻落選?！岸紝W(xué)機(jī)械，我還多個(gè)英語六級證書，一身行頭就這樣值錢？”小湯很郁悶。

    專家點(diǎn)評：人才市場顯現(xiàn)“細(xì)節(jié)效應(yīng)”，不同的企業(yè)和崗位對細(xì)節(jié)要求有差異，并不是所有單位都要求求職者西裝革履，但懂得把握細(xì)節(jié)的人，其成功率要高出三成以上。

    　　眼高手低

    朱林是某知名高校營銷系應(yīng)屆畢業(yè)生，別人跑招聘會(huì)、網(wǎng)上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因?yàn)樗淖毅懯牵骸胺峭馄蟛贿M(jìn)，非沿海不去，非高薪不拿?！?/p>

    專家點(diǎn)評：入對行，跟對人，找對崗，做對事，這才是畢業(yè)生主要考慮的問題。選擇得當(dāng)，個(gè)人才能有更大發(fā)展。

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