當招聘高級管理人才的獵頭人員與你接觸時，很自然你會感到一種壓力，因為你要給他留下最佳印象，"通過他的審查"，這樣就可以進一步與用人單位面談。難怪你會感到緊張，感到有些處于劣勢；但是實際上你與獵頭人員同處于相同的有利地位。你要將此牢記在心，同時你要給自己定位，把握住最適合自己和能實現(xiàn)自己雄心壯志的機會。

    把初次與獵頭人員的會面視為讓你們雙方相互審視對方的一次機會。當然，你仍然要給獵頭人員留下好的印象，這樣他就會決定將你列入合格的候選人名單上。你可以通過提出以下問題，以判斷這個特殊的機會是否是你希望把握的：

    ■ 這個職位的特點有哪些？向誰匯報？為什么這個職位空缺出來？企業(yè)內(nèi)部對人力資源管理的看法如何？

    ■ 企業(yè)的文化怎樣，氛圍如何？在那里什么樣的人容易成功？

    ■ 薪酬范圍如何（一定要清楚這個職位的薪酬范圍在你的期望值之內(nèi)。如果這個職位的薪酬不夠高，不足以吸引你離開目前的職位，你最好早點了解這一點。從一開始就對獵頭人員很坦誠，或許會使你失去近在咫尺的工作；但是獵頭人員一旦手上有一個類似的、薪酬更高的機會，他會記得給你。因為獵頭人員最終會從你的利益的角度出發(fā)進行協(xié)商，若這個面試會使你獲得這個工作機會，你就更有必要從一開始就讓獵頭人員知道你期望的薪酬。）

    最后，在結(jié)束與獵頭人員的面試之后，看一看你在這個面試過程中表現(xiàn)如何。他對你的儀表或行為有什么建議嗎？你也可以要求獵頭人員給你一些輔導，指導你在與用人單位面試中應(yīng)強調(diào)你經(jīng)歷中的哪些方面。

    與獵頭人員面試對你而言是一個非常有價值的事實發(fā)現(xiàn)過程！充分利用它的價值！

    本文摘自《人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展指南》-高愉/黃瑞蓉譯 人民郵電出版

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