隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮和衰退，技術(shù)的發(fā)展，世界發(fā)生了許多變化，你的職業(yè)生涯在不同行業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域、不同的級(jí)別不斷向前發(fā)展，但是基本的禮貌會(huì)給人留下良好的印象。在面試之后你做的事情對(duì)以后會(huì)產(chǎn)生重要的影響。

    給面試你的人寫(xiě)一封感謝信，這種做法已有數(shù)十年，這樣做仍然很重要。幸運(yùn)的是，技術(shù)手段使這么做更容易。電子郵件是優(yōu)先考慮的手段，除非你沒(méi)有面試官的電子郵箱地址（每一次開(kāi)始與他們會(huì)面時(shí)，在初次見(jiàn)面時(shí)的常規(guī)是索要名片）。你的感謝信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔、中肯，或以不特定的方式切合時(shí)機(jī)地提及一些面談的細(xì)節(jié)（你能感覺(jué)到幾乎是在套用常規(guī)用語(yǔ)，這些感謝信也是這樣）。僅僅一段簡(jiǎn)短的信息感謝他們付出的時(shí)間也是很有用的。談?wù)勔恍┯嘘P(guān)企業(yè)好的方面和你遇見(jiàn)的人讓你感到愉快的一面。對(duì)你聽(tīng)到的企業(yè)和其未來(lái)的發(fā)展表現(xiàn)出興奮之情。讓他們知道你渴望有一天有機(jī)會(huì)與他們一起工作。當(dāng)然，如果他們需要進(jìn)一步的信息，請(qǐng)他們?cè)俸湍懵?lián)系。盡量不要用這種陳舊的表達(dá)："請(qǐng)毫不猶豫地問(wèn)吧。"實(shí)際上，誰(shuí)會(huì)猶豫？

    盡量不要重復(fù)推銷(xiāo)自己或過(guò)度夸大推銷(xiāo)自己。如果你認(rèn)為你已經(jīng)失去了這個(gè)機(jī)會(huì)，確信不會(huì)得到這個(gè)工作，你或許想找機(jī)會(huì)強(qiáng)調(diào)一下面試中積極的一些方面。你不會(huì)失去什么，但很可能這么做也沒(méi)有什么幫助。

    然而，不給面試官一封感謝信可能會(huì)使你失去在職業(yè)發(fā)展道路上的一個(gè)極好的機(jī)會(huì)。這種情況很少見(jiàn)，但是我確實(shí)見(jiàn)過(guò)我的一位候選人因?yàn)闆](méi)有給面試官一封感謝信而被用人單位拒絕。這個(gè)客戶(hù)告訴我："這是個(gè)出色的候選人。但是他不具備一般的常識(shí)，沒(méi)有繼續(xù)采取行動(dòng)加強(qiáng)效果或表示感謝，我不會(huì)接受這樣的候選人。"用人單位如此走極端的情況很少見(jiàn)，但是為什么要去冒這個(gè)險(xiǎn)呢？這要求你具備良好的禮貌舉止。請(qǐng)花兩分鐘去做這件事。

    本文摘自《人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展指南》-高愉/黃瑞蓉譯 人民郵電出版

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