在壇里看到很多應(yīng)畢們求教修改簡(jiǎn)歷和討論應(yīng)畢就業(yè)的帖子，關(guān)于應(yīng)畢的問題，最近也讓我很是頭疼，把下面的文章轉(zhuǎn)過來和大家分享，也給應(yīng)畢們提個(gè)醒，調(diào)整好自己的心態(tài)對(duì)自己有個(gè)明確的定位對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展是非常重要的。

    當(dāng)我寫下這個(gè)題目，自己都感到非常的驚訝！但這個(gè)問題現(xiàn)在提出來應(yīng)該正是時(shí)候，否則，將可能使社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)，無法達(dá)到重視的高度！但是真正落筆開始在寫這個(gè)文章的時(shí)候，我只想對(duì)當(dāng)代的“時(shí)代驕子”們說一句――你們確實(shí)讓我們這些做HR的管理者挺失望的。

    例一：南京某大學(xué)百年校慶，偶去學(xué)校學(xué)生宿舍參觀，亂暫且不提，幾個(gè)小學(xué)弟正在網(wǎng)絡(luò)游戲中酣戰(zhàn)，問其以后職業(yè)的選擇，回答的讓你實(shí)在不敢相信其是“時(shí)代驕子”。例二：今年我公司小車司機(jī)不小心撞到一個(gè)因違章橫穿馬路的大四學(xué)生，我的助理在協(xié)助交通部門處理問題時(shí)，那名“時(shí)代驕子”居然與她大談人權(quán)受到侵害，最后要寫一個(gè)事情經(jīng)過，結(jié)果這位可愛的“時(shí)代驕子”稱其不知如何寫。

    嗚呼唉哉，不是我等HR要拋棄“時(shí)代驕子”，實(shí)在是現(xiàn)在的“時(shí)代驕子”們，也太不珍惜自己身為“時(shí)代驕子”的盛譽(yù)！

    正是因這些看起平常，實(shí)際卻不平常的事，使我萌生寫此文的想法。并隨著時(shí)間的消逝，心中的急切更甚，心里實(shí)在是有太多話，想對(duì)現(xiàn)在的大學(xué)生們說一說，同時(shí)希望能夠?qū)λ麄兊膫€(gè)人素質(zhì)提高及就業(yè)問題有所提升和幫助。

    我認(rèn)為造成學(xué)生就業(yè)問題的主要原因還是：學(xué)生的心態(tài)與企業(yè)的看法，構(gòu)成了學(xué)生就業(yè)形勢(shì)非常不容樂觀的現(xiàn)實(shí)。

    總的來說，學(xué)生懷著學(xué)而優(yōu)則仕的心境，通過大學(xué)校園的教育，在突然要面對(duì)社會(huì)作出人生抉擇的時(shí)候，絕大多數(shù)學(xué)生會(huì)產(chǎn)生一種非常不好的對(duì)比心態(tài)，在學(xué)生擇業(yè)和就業(yè)問題上作祟：工作選向上與學(xué)歷低的人相比――不愿屈尊；工作環(huán)境與薪酬上與自己的學(xué)長(zhǎng)相比――要求同等；在工作單位與部門上與其它公司與部門橫向比較（飯總是別人家的香）――心態(tài)不平衡。正是這種普遍存在于當(dāng)前絕大多數(shù)大學(xué)生中的心態(tài)，造成目前很多大學(xué)生的高不成低不就、好高鶩遠(yuǎn)、頻繁跳槽的現(xiàn)象；而企業(yè)作為一個(gè)以贏利為首要目標(biāo)的社會(huì)組織，需要的是具有實(shí)際能力且做事穩(wěn)重踏實(shí)的人才。兩者的訴求點(diǎn)不同，形成了兩者間巨大的差異性。

    我在實(shí)際的招聘中經(jīng)常遇到應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘高層職位的現(xiàn)象，我也與其中部分學(xué)生溝通交流過，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)企業(yè)的運(yùn)作及組織管理非常的陌生，他們簡(jiǎn)單地認(rèn)為只要給他們一個(gè)工作或職位，通過自己的努力，再經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉，肯定可以勝任并能作出非常好的業(yè)績(jī)。但殊不知企業(yè)不是福利社和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他不可能使用一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的人（哪怕是最簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，企業(yè)也希望是用有一定經(jīng)驗(yàn)的人才），并且還要為其付出時(shí)間及培養(yǎng)的成本，還要冒著培養(yǎng)成才后他會(huì)不會(huì)跳槽的巨大風(fēng)險(xiǎn)。

    曾經(jīng)也錄用過應(yīng)屆畢業(yè)生，本是作為后備人才培養(yǎng)的，但他們的自我調(diào)節(jié)和約束力，實(shí)在讓企業(yè)感到失望。走進(jìn)他們的宿舍，你都不知是進(jìn)了街邊的小攤還是城郊的垃圾場(chǎng)。給他們配的職業(yè)教練，一個(gè)月不到，都大喊：受不了。原因是職業(yè)教練要求他們學(xué)的和做的沒做好，沒讓他們學(xué)的和做的，倒是弄出一大堆事。幾個(gè)職業(yè)教練本身有自己的工作，加上要負(fù)責(zé)他們的工作與學(xué)習(xí)，工作的重負(fù)已經(jīng)非常的大，還要替他們處理一些爭(zhēng)執(zhí)啊、抱怨啊之類的投訴。結(jié)果企業(yè)半年不到全部讓他們走人。

    綜上所述，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)培養(yǎng)及職前教育就顯得尤為重要！我詢問過幾家曾經(jīng)想開拓這一市場(chǎng)的公司，但都因種種原因而放棄，其中最主要的原因就是學(xué)生的漠然，我不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么了，對(duì)什么都非常的漠然，而獨(dú)獨(dú)對(duì)一些與自己職業(yè)生涯相去甚遠(yuǎn)的東西甚感興趣，最可悲的是，現(xiàn)在的學(xué)生基本上都迷戀上了網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)這一本是非常好的，能夠提高自己的工具，卻變成了他們玩物喪志的工具！你與他談網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件編程、硬件原理他不屑一顧，但你要和他們談聯(lián)網(wǎng)打“帝國”、玩最新版的“FIFA”游戲，你可能會(huì)瞠目結(jié)舌他們的專業(yè)！

    其它還有考一些證書或參加各種與職場(chǎng)不相關(guān)的活動(dòng)等。企業(yè)需要專業(yè)人才，顧名思義是在某一方面有特點(diǎn)和專長(zhǎng)的人才，而不是需要一個(gè)漂亮的、花瓶似的擺設(shè)，因?yàn)槟銓W(xué)的越多，在企業(yè)招聘主管眼里，你就越無法做到某一項(xiàng)上的專與精，充其量你只能算是一個(gè)涉獵廣泛的一般性人才而已，可能你的得分還不如一中技生（如果你所學(xué)與所取得的證書相一致，那就應(yīng)另當(dāng)別論）。

    我認(rèn)為要想改變應(yīng)屆畢業(yè)生目前的就業(yè)難、社會(huì)輿論評(píng)價(jià)低、好高鶩遠(yuǎn)、頻繁跳槽的狀況，僅靠外力或疏導(dǎo)教育已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有讓學(xué)生自己認(rèn)識(shí)到問題的所在及嚴(yán)重后果，通過自己不懈地努力，改變應(yīng)屆畢業(yè)生在社會(huì)及人們心目中的形象及面貌，自己救自己于不利之環(huán)境中，才是解決問題的關(guān)鍵！

    所以我認(rèn)為放棄開拓應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)教育市場(chǎng)的決策也好，選擇這一市場(chǎng)繼續(xù)努力也好，學(xué)校專門開辟學(xué)生就業(yè)心理咨詢也好，能夠救大學(xué)生的最好的靈丹妙藥是――大學(xué)生良好的心態(tài)和良好的素質(zhì)！心態(tài)教育應(yīng)是所有就業(yè)前的必要教育、必須條件，養(yǎng)成良好的素質(zhì)為日后走上職業(yè)道理，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。否則，應(yīng)屆畢業(yè)生這些曾經(jīng)讓人們羨慕的“時(shí)代驕子”們，將繼續(xù)被大多數(shù)企業(yè)無情地關(guān)在招聘大門之外。

    一些管窺愚見，請(qǐng)多提寶貴意見。謝謝

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