或許你是一塊璞玉，卻一直沒有找到施展才華的平臺，或許你并不完美，心中卻有著不滅的斗志與信心。2005職場招聘又一輪高潮的到來，對你，或許是一個自我提升的契機。海信、百度、微軟、雀巢、甲骨文、聯(lián)想，這馳名中外的6家企業(yè)，應(yīng)聘中最看中的東西卻各有不同。

    海信 要專家不要雜家

    海信集團人力資源部部長盧夏青介紹，海信的招聘計劃是每年的10月將次年的人員需求計劃制定完畢。社會招聘工作是以全年度開展的，下半年的招聘重點在校園招聘上，常規(guī)是從10月份開始，校園招聘區(qū)域分為西南、西北、華東、華南、華北、華中、山東等名牌大學(xué)，專業(yè)涉及機械類、電子與光電子信息類、管理類、經(jīng)濟貿(mào)易類、新聞策劃類、財務(wù)類等方面。

    海信的人才觀念是，勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。海信的選人標(biāo)準(zhǔn)主要從3個方面考慮：在個人品質(zhì)方面：誠實正直，認同海信“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的核心價值觀。在專業(yè)能力方面：要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績和良好的專業(yè)技能，“海信要一專多能的專家，不要不專不能的雜家”。在綜合素質(zhì)方面：要有勇于改革創(chuàng)新的精神、良好的團隊合作意識、高度的責(zé)任心、較強的學(xué)習(xí)能力和積極進取態(tài)度、良好的溝通和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

    海信網(wǎng)址 http://www.hisense.com

    　　百度 邏輯思考與動手能力

    百度的發(fā)展需要各種優(yōu)秀人才的加盟，對于應(yīng)聘者會考察很多，比如是否對工作真正感興趣，是否勤奮、努力，具有團隊意識，能夠不斷學(xué)習(xí)接受新事物，“而應(yīng)聘者的素質(zhì)中，較為重視的是應(yīng)聘者的邏輯思考與動手能力”，百度資深人力資源總監(jiān)魯靈敏如是說。

    邏輯思考能力并不是一個抽象的概念，一個人是否具有清晰的思維方法，流暢的語言表達，其應(yīng)變能力，其表達和做法是否很專業(yè)，是否有一個敏銳的判斷等是非常重要的。這些素質(zhì)，通過應(yīng)聘者的言行舉止、語言表達以及對今后的設(shè)想等等諸多方面，都可做出判斷。而現(xiàn)在也不乏一些應(yīng)聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有實際動手能力，這首先需要對現(xiàn)實有客觀的了解，有自己的判斷，而且判斷能夠可行，比如百度的軟件工程師，就要求思路既要新銳，又要符合現(xiàn)實需求。因此，應(yīng)聘者需要先自問的是“你到底能做到什么”？

    百度網(wǎng)址 http://www.baidu.com

    　　微軟 智商與情商

    微軟對應(yīng)聘者的考察可分為智商與情商兩個層面，在智商方面，因為要面對工作，專業(yè)技能是必須考察的方面。而除此之外，微軟（中國）有限公司人力資源部高級經(jīng)理康穎濤（Connie）女士說，能否認同和符合微軟的核心價值，能否具有團隊協(xié)同能力、壓力管理能力、同時處理多個任務(wù)的能力以及溝通能力等也同等重要。

    因為，能否認同和符合公司的核心價值將決定個人發(fā)展能否與公司形成合力，這是任何一個公司都要考慮的因素。同時個人要經(jīng)常與周圍的人分享、交流，才能共同促進，個人能否直率地與他人相處、尊重他人并且助人為樂，能否具備團隊協(xié)作能力就相當(dāng)重要。而隨著市場競爭的激烈，個人要對客戶、合作伙伴和新技術(shù)充滿激情，就必然要勇于迎接挑戰(zhàn)，堅持不懈，要具備壓力的管理與調(diào)節(jié)能力，始終嚴于律已，善于思考，堅持自我的不斷提高與完善。工作效率也相當(dāng)重要，因為有時候速度就是一切，個人要具備同時處理多個問題的能力，并且在質(zhì)量方面令人滿意。而無論對于公司內(nèi)部還是對于合作對象，有效的溝通是保持信息對稱的前提。

    微軟中文網(wǎng)址 http://www.microsoft.com/china

    　　雀巢 8個素質(zhì)定人才

    雀巢（中國）有限公司人力資源及培訓(xùn)總監(jiān)陳云雀說，不同職位對應(yīng)聘者有不同的要求，但雀巢最看中的應(yīng)聘者應(yīng)該具備以下8個重要素質(zhì)：英語能力、適應(yīng)能力和靈活性、態(tài)度熱情忠誠度、溝通技巧、獨立工作的能力、團隊合作技巧、領(lǐng)導(dǎo)技巧及創(chuàng)造力。

    其中，態(tài)度、熱情、忠誠是最為重要的素質(zhì)，因為雀巢相信，良好的工作態(tài)度，保持工作的熱情與對公司的忠誠，是一個人在雀巢長期發(fā)展所必不可少的。總體而言，應(yīng)聘者要具備綜合的實力：國際視野，良好的領(lǐng)悟力，能應(yīng)付壓力，膽識、冷靜堅毅，不斷的學(xué)習(xí)，具備創(chuàng)新能力，能以積極態(tài)度感染他人，誠信，言行一致等等，這些綜合素質(zhì)的養(yǎng)成，需要應(yīng)聘者日積月累的積淀與不間斷的自我提升方可達到。

    雀巢網(wǎng)址 http://www.nescafe.com.cn

    　　甲骨文 國際視野英語不可缺

    甲骨文作為一個國際知名公司，對應(yīng)聘者有嚴格而規(guī)范的考察，比如做非常規(guī)范的背景調(diào)查，而其中對英語的要求是放在首位的。甲骨文北方區(qū)高級人事經(jīng)理劉踐女士說，要加入甲骨文，英語是必備的，甲骨文的內(nèi)部交往大部分是用英語，而且面對全世界的合作伙伴，英語是應(yīng)聘者必不可缺的技能。

    甲骨文的招聘流程是：英文考試－人事部面試－部門經(jīng)理層共同面試－最后確定，其中，英語能力考試是應(yīng)聘者所必須經(jīng)歷的第一關(guān)。如果是涉及國際交往的工作職位，對于應(yīng)聘者，甲骨文可能請亞太區(qū)負責(zé)人與甲骨文中國合作面試，對于專業(yè)技術(shù)人員，會委托脫業(yè)考試做英語測試；需要有工作經(jīng)驗的職位，對應(yīng)聘者的英語口語測試也是必不可少的。對于大學(xué)畢業(yè)生，甲骨文的“中國畢業(yè)生發(fā)展計劃”正在實施，該培訓(xùn)以對培訓(xùn)者的高素質(zhì)規(guī)劃引起了廣泛的關(guān)注，對于學(xué)習(xí)者的英語語言表達能力、交流和陳述能力都會有相當(dāng)大的幫助。而當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展，若要經(jīng)得住國際風(fēng)云變幻，英語也是必不可少的工具。

    甲骨文中文網(wǎng)址 http://www.oracle.com/global/cn

    　　聯(lián)想 正直、創(chuàng)新、韌性

    聯(lián)想的招聘會根據(jù)崗位對人才有不同需求，招聘銷售人員，換位思考能力是重中之重，招聘人力資源管理人員，其與人溝通能力、管理協(xié)調(diào)能力則尤為重要。但總體而言，聯(lián)想戰(zhàn)略規(guī)劃處的高級經(jīng)理人李國剛說，他們所看中的是一個人的“正直、學(xué)習(xí)的能力、有韌性”。

    聯(lián)想的核心文化中，一直強調(diào)正直誠信的重要，從聯(lián)想的艱苦創(chuàng)業(yè)到今天的穩(wěn)步推進，誠信是聯(lián)想始終堅守的原則。因為無論對一個人或者一個企業(yè)的發(fā)展，不可能曇花一現(xiàn)，唯有正直誠信方可持續(xù)發(fā)展，對于這一點，想要進入聯(lián)想的應(yīng)聘者不可不知。學(xué)習(xí)的能力，也包括創(chuàng)新的能力，聯(lián)想作為一個蒸蒸日上的世界級企業(yè)，會為其員工提供很多學(xué)習(xí)的機會，但“自我學(xué)習(xí)”的能力決不可少。而一個人是否有韌性，能否經(jīng)得起磨練，頂?shù)淖毫Γ粩嗤貙捯曇?，永葆奮斗激情，卻是能否長期發(fā)展的根本。應(yīng)聘者的這些軟技能，是聯(lián)想所最為看中，也是今后的工作中所必須的。

    聯(lián)想網(wǎng)址 http://www.lenovo.com.cn

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