2005年將有338萬(wàn)高校畢業(yè)生，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。那么，初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝？如何才能迅速掌握求職的“必殺技”？《雞蛋寶典》告訴你：懂得提問(wèn)是成功的開(kāi)始，能夠回答是成功的關(guān)鍵。

    　　求職關(guān)鍵問(wèn)題一：

    找什么樣的企業(yè)？

    選擇一家適合自己的企業(yè)究竟有多難，看看BBS上那些無(wú)窮無(wú)盡的抱怨帖子就知道了。其實(shí)，企業(yè)有很多類(lèi)型，不同企業(yè)的人才需求各不相同。初具規(guī)模的企業(yè)，比較青睞一專(zhuān)多能的“多面手”，考慮到用人成本，也考慮接受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；處于發(fā)展壯大期的企業(yè)，則往往要求員工具有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；至于成熟期的企業(yè)，既歡迎有能力的人才，也樂(lè)于培養(yǎng)有潛力的人才。而且，不同企業(yè)的文化也大相徑庭。一般而言，初具規(guī)模的企業(yè)比較認(rèn)可你的能力，只要你工作出色，總會(huì)有升遷機(jī)會(huì)；但成熟型企業(yè)就不一定，你必須在人際關(guān)系復(fù)雜的環(huán)境中完成任務(wù)，所以說(shuō)“小公司做事，大公司做人”就是這個(gè)道理。你應(yīng)該先了解清楚不同企業(yè)的特點(diǎn)，再選擇適合自己的企業(yè)。

    選擇前不妨給自己提問(wèn)：

    1、我準(zhǔn)備涉足的行業(yè)中有哪些企業(yè)？

    2、我能從中找出10家有意向的企業(yè)嗎？

    3、這些企業(yè)各屬于哪些類(lèi)型？

    4、這些企業(yè)各有哪些優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)？

    5、我能承受多大的工作壓力？

    6、通過(guò)分析，我是否能找到2家最合適的企業(yè)？

    這只是《雞蛋寶典》22個(gè)求職關(guān)鍵問(wèn)題中的一個(gè)，除此之外，還包括：如何做選擇？如何打動(dòng)雇主？如何洽談薪金？如何識(shí)別招聘陷阱？如何通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職？……《雞蛋寶典》一書(shū)告訴你：每個(gè)求職者都是一只雞蛋，最適合他的籃子只有一個(gè)；要想找到那只最合適的籃子，必須先弄明白，那是什么樣的籃子。

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