蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

    投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

    　　分辨真假簡歷有七項(xiàng)注意

    采訪對象：中國冶金建設(shè)集團(tuán)　人力資源部黃長路副部長

    黃長路副部長在接受記者采訪時(shí)說，中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)實(shí)際情況來制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說明。 人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者（比例一般為6∶1左右）。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，黃部長總結(jié)了7個(gè)需要特別注意的方面：

    1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。

    2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

    3、履歷的事實(shí)依據(jù)，要看寫得是否實(shí)事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時(shí)的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結(jié)果如何？

    4、自我評價(jià)的適度性，適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

    5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說服力。

    6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

    7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

    北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)

    　　采訪對象：北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司　人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生

    通訊行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的。

    名校和名企背景并沒有太大幫助

    北電網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，看簡歷的著眼點(diǎn)主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會(huì)活動(dòng)等。而對資深人員的簡歷，會(huì)瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估，考察內(nèi)容更偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會(huì)是一個(gè)優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實(shí)會(huì)更顯眼，但面試的時(shí)候名校和名企就沒有太大幫助了。

    ［１］　［２］?。郏常荨。郏矗?/p>

    更多精彩內(nèi)容請關(guān)注HR369人力資源網(wǎng)職場頻道!

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】