計算機早沒當年那么火爆了，可依舊是找工作的熱門。相比歷史、哲學等基礎學科，計算機系的畢業(yè)生更容易找到滿意的工作。但是，畢業(yè)生幾何倍數的增長，競爭還是激烈的，過程也不缺痛苦。

    　　編號：011 人物：小橘 畢業(yè)院校：復旦大學計算機系 工作：微創(chuàng)軟件在線技術支持

    英語沒準備，被拒

    “雖說我才畢業(yè)，可其實我也工作快一年了?！毙￠偃缡钦f。去年8月左右，她開始在微創(chuàng)實習。說是剛畢業(yè)的新鮮人，其實職場經驗亦有1年。大四剛開學，周圍的同學都蠢蠢欲動，為求職而開始做準備―――找實習。四周的空氣一下子變得焦躁不安起來，小橘也按捺不住，加入找實習大軍。“很多招聘網站上都會發(fā)布實習職位，看到有合適的職位就投簡歷?！?/p>

    也就是那個時候，小橘看到了微創(chuàng)招實習生的項目，便把簡歷投了過去?！皠傞_始找工作，根本沒有經驗?！毙￠倩貞?，她沒有做什么準備就“出發(fā)”了。微創(chuàng)招聘實習生的過程是一輪筆試外加3輪面試。“聽著有些夸張哦，實習生也面試3輪。但招正式員工，會有7輪。”

    過程多，但效率卻很高。筆試很簡單，大部分應征的人都通過了。小橘挺享受筆試，“有技術部分，還有英語部分，都不難。第三部分是我最喜歡的智力題?！蔽④浛己?，以奇怪的智力題出名，微創(chuàng)是微軟和上海市政府合作企業(yè)，是否也有這特點？“還好，都是較正常智力題?！?/p>

    筆試通過一周后，小橘接到面試電話。第一輪面試考的是技術，面試官是微創(chuàng)“TechLead-er”，經過風平浪靜。“出來沒多久，HR就會告訴你過沒過。如果沒過，你就直接可以回去了。過了，就告訴你下一場面試的時間和地點?！蓖惶煜挛纾〗弁ㄟ^一面進入二面。“二面是職位再高一點的人，問一些個人情況，并不難?！迸c一面一樣，二面的結果很快就會告訴候選人?！爱斕煜挛缥揖瓦M行三面了，但是正式員工的面試沒這么快?！边M入三面，小橘初嘗敗北的滋味：“栽在英語上了。”

    三面是技術部門的Manager全英文面試。毫無準備的小橘在聽到Manager讓她用英語做自我介紹時就懵了。“一下子就傻了。我根本沒準備英語的自我介紹，只好硬著頭皮把中文的自我介紹現場翻譯成英語。”效果可想而知?？目陌桶偷挠⒄Z一句一句往外蹦，小橘心中暗嘆沒戲了。“光看那個Manager的表情就知道肯定選不上了。聽我作介紹的時候，他忍不住就邊打哈欠邊拿手機看時間。”

    微創(chuàng)又招人，再來

    微創(chuàng)三面給了小橘深刻的教訓。一個月后，微創(chuàng)再次招實習生，她又整裝待發(fā)，再次出擊?！拔抑匦陆洑v了一輪筆試和3輪面試?！毙￠贈]有因為第一次的失敗而垂頭喪氣，也沒有覺得從頭再來很難為情，她只是覺得這樣很適合自己的實習機會非常難得，不應該隨便放棄。

    那個暑假上海非常熱，“每天為實習工作的事奔忙，真的很辛苦?！碑敵醯男量啵￠贇v歷在目?！巴砩匣氐剿奚幔瑳]有空調，熱得睡不好，干脆都睡地上了。白天，頂了大太陽，出去筆試、面試，還得穿套裝，行動很不方便?！鼻к娙f馬過獨木橋，容不得疏忽，小橘自然不放過重來的機會。事實證明，吸取教訓再來是正確的。

    筆試和第一輪第二輪面試，順利通過。捱到第三輪，“這次的面試和第一次有點不同，因為人太多了，Manager實在來不及一個一個面試，所以改成集體面試?！卑ㄐ￠僭趦鹊?個候選人一并面對一個Manager.“還是英語的自我介紹，這回因為有準備了，所以說得比較順?！?個人挨個兒用英語介紹自己。介紹完之后，Manager提問，其余5個候選人也要提問。如此一來，氣氛就比較輕松。“我在自我介紹時提到我很喜歡溜冰，就有人問我有關溜冰的問題。”小橘也向其他候選人問了問題，“表現太沉默自然不好，所以也提了一些關于別人興趣愛好的問題?！?/p>

    面試過程中，小橘“有驚無險”地被嚇了一跳?！胺浅Ｇ?，第二次應聘時，三面的那個Manager就是第一次遇到的那個。”時隔1個月，面人無數的Manager居然還記得小橘，讓她大大吃了一驚。“Manager突然就問我，是不是以前來面試過。我愣了一下，很不好意思，但是還是老實告訴他，一個月前確實來過。”Man-ager用微笑回應了小橘的坦白，繼續(xù)問她之后是否有找其他工作。“我就老實告訴他，有。但是，想來想去還是覺得微創(chuàng)各方面都很好，抱著寧缺毋濫的想法又投了微創(chuàng)。”

    　　工作氛圍好，堅持

    這回小橘通過了，成了微創(chuàng)北美在線技術支持部門的一名實習生?！拔液芨吲d獲得這個實習機會，更讓人高興的是，微創(chuàng)給了我們實習生正式員工的工作?！毙￠僮钆碌氖敲麨閷嵙暺鋵嵅贿^讓你做些復印打雜的工作，無法真正接觸業(yè)務?！拔?chuàng)是把我們當正式員工用了?！辈贿^實習生畢竟不同于有經驗的人，小橘進入微創(chuàng)后，馬上接受了為期3個星期的培訓，內容包括技術、英語、工作軟件運用等等。

    3個星期后，她正式上崗，“邊做邊學，不懂的就問?！辈块T的同仁大部分都是同齡人，且以復旦、交大的畢業(yè)生居多，“大家都是年輕人，都是師兄師姐的感覺，特別親切?！币恍┗A管理崗位的負責人，也只是畢業(yè)3-4年的年輕人?！八匀穗H關系很簡單，沒人會去鉤心斗角，有什么不懂，他們也樂于教你，做事很開心?！?/p>

    “我不是個喜歡上班閑的人，不愿意上班看看網頁，用MSN聊天。這份實習，內容很充實。而且我也不喜歡單純的編碼的技術工作，所以這份在線技術支持工作很適合我?！奔由瞎ぷ鳝h(huán)境好，小橘希望能留下?！拔抑缹嵙暠憩F好可以轉正。工作自然賣力。”4個月后，微創(chuàng)給了小橘Offer.“沒有特別找我談話，然后給Offer，因為平時領導就一直會時不時和我們做溝通，類似績效考核的談話吧。”領導會詢問小橘近期工作是否有困難，遇到什么問題，需要怎樣支持和幫助；也會了解她和同事相處得如何，是否有人際關系上的麻煩；還會征求她對于管理的意見和建議。

    實習很愉快，痛痛快快地接受了Offer，小橘繼續(xù)在微創(chuàng)的實習。

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