語氣：誠摯樸素但是有朝氣的語氣是受歡迎的，讓人感覺此人穩(wěn)重可靠。而那些滿篇嘆號的，如“有豐富的經(jīng)驗！做過網(wǎng)站建設！有自信心！”這樣的句子只會讓人事經(jīng)理感到此人不夠務實，喜歡浮夸。

    但這并不是說，簡歷就應該像白開水一樣。流水帳式的簡歷肯定不討人喜歡，平實而有重點的簡歷才能夠“抓人”?？梢詫⒁郧暗臉I(yè)績予以量化，多舉例，用數(shù)據(jù)和事實說話。

    投遞：在網(wǎng)上投遞簡歷，首先要及時。找到了合適的職位之后，盡量在第一時間投遞簡歷，以免錯過時機。其次，投遞簡歷注意規(guī)范。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫，希望應聘者能夠根據(jù)公司提供的模板重新輸入簡歷后發(fā)送。遇到這種情況，最好按照要求填寫，以便自己的簡歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡歷，也要注意格式規(guī)范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發(fā)送簡歷，最好不要使用附件。

    通過郵局投遞簡歷也要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位。

    　　三點提醒：在寫簡歷時，以下幾點應當注意：

    保證真實?，F(xiàn)代企業(yè)一般都會對應聘者進行背景調(diào)查，當人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)簡歷中有不真實的成分時，不僅工作沒了，個人誠信也會受到業(yè)內(nèi)的質(zhì)疑。

    有針對性。最好多準備幾份不同的簡歷，以針對不同行業(yè)的不同職位。每份簡歷都應有側(cè)重點，突出你某一個方面的長處。依靠一份簡歷走天下的時代已經(jīng)過去了。

    不標新立異。拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒認為，中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句。但如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，人事經(jīng)理會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

    此外，簡歷中不要寫薪酬要求，以免讓企業(yè)感覺你過分看重物質(zhì)；不要附照片和學歷復印件，這些可以在進入面試后再拿出來；如果應聘外企，通常還會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷也是必要的。

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