通過獵頭求職――

    經(jīng)營好圈內(nèi)口碑

    近日，智聯(lián)招聘就“你身邊的獵頭”為題進行了相關調(diào)查。對“你是否希望被獵頭看上？”這個問題，調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”，不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%.可見，有96%的人都不會抗拒獵頭給自己打來電話，提供一個更好的工作機會。

    在一般人眼里，獵頭是個神秘的角色，也是一條頗為獨特的求職途徑。和招聘會、網(wǎng)絡、平面媒體等求職途徑不同，獵頭先了解到的不是求職者本人甚至簡歷，而僅僅是求職者的名字。在這種“先聞其名后見其人”的求職途徑中，職場人如何把握住突然降臨的機會呢？

    獵頭解密

    “獵物”的搜索

    上海經(jīng)營者人才公司高級人才顧問徐永良有著多年獵頭經(jīng)驗，他告訴記者，獵頭的工作流程是：先從客戶手中接單，在充分了解了客戶的需求意向之后，全力搜索合適的候選人名單。

    搜索候選人有4條途徑：一是在招聘媒體上刊登招聘信息，接收候選人的簡歷；二是在公司原有的人才庫中搜索相關人才，再進行篩選；三是依靠業(yè)內(nèi)人士的介紹，即通常說的“sourcing”；四是在相關專業(yè)雜志、報刊上收集作者名單，從中尋找適合的專業(yè)人才。一般來說，職位越高，前兩種手段就使用的越少，后兩種手段使用的越多。

    “搜尋候選人是個艱苦的工作，一般一個職位我們會找10個人來面試，而從接單到圈定這10個人，一般需要兩三個月的時間，”徐永良說?！斑@時，我們拿到的只是一份名單，誰能夠被推薦到客戶那里去，還要看面試表現(xiàn)?！?/p>

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