誰是合適的“獵物”

    什么樣的人容易被獵頭看中？

    徐永良認為，每個公司的企業(yè)文化不同、老板喜好不同、崗位職責也不同，這就決定了獵頭尋找的對象不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人。他告訴記者，企業(yè)招聘時，除了崗位說明書上列出的各項要求外，還有許多文字之外的“隱性要求”，比如求職者的個人經(jīng)歷、家庭背景等。符合這些條件的人，才有可能推薦成功。

    除了個性化的要求外，“獵物”通常需要具備的條件有：

    簡歷上不能有頻繁跳槽的記錄。頻繁跳槽的推動力是對薪酬的追逐，這樣的人往往缺乏對公司的忠誠。

    要有良好的教育背景。一般來說至少是本科，許多企業(yè)還要求碩士學歷或海外學習背景，MBA尤其受青睞。

    在行業(yè)內(nèi)至少有5年以上的工作經(jīng)驗，并具備管理經(jīng)驗，年齡一般在30歲到45歲之間。

    還需要有較高的外語水平，尤其是外企提供的職位。因為外資公司招人，常常會由總部對候選人進行電話面試，長途電話本來就不清楚，如果外語再差一點，肯定會落選。

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