HR解密

    事后，該公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，之所以這樣處理，出于這樣幾個(gè)原因：

    第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來(lái)。否則一旦問(wèn)話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡(jiǎn)短，但其中包含了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的大部分要求，每一個(gè)字都值得細(xì)細(xì)

    琢磨。琢磨透了，做好準(zhǔn)備再來(lái)交談，才會(huì)有的放矢。第一個(gè)求職者就輸在這一點(diǎn)上，沒(méi)想好如何應(yīng)對(duì)招聘官對(duì)“應(yīng)屆畢業(yè)生”的質(zhì)疑便貿(mào)然求職。

    第二，要注意個(gè)人形象。在招聘會(huì)上求職，招聘官首先看到的不是簡(jiǎn)歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個(gè)求職者應(yīng)聘客戶服務(wù)一職，但她的著裝、語(yǔ)言表達(dá)能力都不夠理想，因此招聘人員只簡(jiǎn)單交談了幾句就斷定她不適合這個(gè)崗位。

    第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。第三個(gè)小伙子在個(gè)人條件上并不占優(yōu)勢(shì)，但他勝在溝通能力強(qiáng)，了解招聘人員的心理，懂得如何針對(duì)企業(yè)需要陳述自己的長(zhǎng)處。打動(dòng)招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。

    其它注意事項(xiàng)

    該負(fù)責(zé)人告訴記者，招聘會(huì)求職還要注意以下事項(xiàng)：

    個(gè)人形象：招聘會(huì)上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短幾分鐘，要在短時(shí)間內(nèi)“征服”招聘方，個(gè)人形象相當(dāng)重要?？偟膩?lái)說(shuō)，衣著不追求華麗，但一定要干凈、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭發(fā)也要整齊，給人干練的感覺(jué)；談吐要禮貌、文雅，普通話要標(biāo)準(zhǔn)；肢體語(yǔ)言要含蓄而大方，切忌張狂。

    簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)求職者的第一印象。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，環(huán)境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡(jiǎn)歷。因此，最重要的是看一份簡(jiǎn)歷能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。該公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，在招聘會(huì)上使用的簡(jiǎn)歷最好有別于郵政投遞的簡(jiǎn)歷，要能在15秒內(nèi)給人留下深刻的印象。

    第一，簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言寫清自己的關(guān)鍵資料。特別重要的信息，可適當(dāng)在字體上加以強(qiáng)調(diào)，便于招聘官一眼看見。

    第二，簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是，不能弄虛作假?，F(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡(jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡(jiǎn)歷通常不會(huì)獲得良好的第一印象，會(huì)讓人感到不誠(chéng)懇。有的招聘會(huì)還專門設(shè)置了學(xué)歷檢驗(yàn)的關(guān)卡，就是為了保證求職者的誠(chéng)信。

    職位選擇：1、應(yīng)屆生宜尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，如自身無(wú)特別優(yōu)勢(shì)，趁早放棄為好。2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡(jiǎn)歷前想方設(shè)法多了解企業(yè)的情況、崗位職責(zé)、招聘要求等。然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)，考慮有無(wú)成功的可能性。想好招聘者可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，準(zhǔn)備好答案。

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