近日，國際專業(yè)會計師協(xié)會ACCA分別在復(fù)旦大學(xué)、上海外國語大學(xué)等四所大學(xué)舉行“大學(xué)生就業(yè)訓(xùn)練營”入營選拔面試。700多名報名者經(jīng)過層層挑選，最終有40位優(yōu)秀大三學(xué)生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源部招聘主管面對面，進(jìn)行一場長達(dá)兩個半小時的模擬面試。針對面談過程中大學(xué)生暴露出的問題，考試官提醒道，大學(xué)生要學(xué)會看對方的肢體語言，回答問題時要學(xué)會講故事、講細(xì)節(jié)。

    　　把握好“我”和“我們”的尺度

    模擬面試剛開始，百事食品公司面試主管的王琛提問：在你組織的活動中，遇到的最大困難是什么？你是如何克服的？很多選手回答這一問題時，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“我們”。事后，王小姐疑惑地說道：“我”在過程中所扮演的角色是什么？貢獻(xiàn)是什么？是否參與其中還是只是一個旁觀者？其實個體和團(tuán)隊并不矛盾，只有每個人扮演好了自己的角色才能更好地帶給團(tuán)隊以價值。奧美集團(tuán)的龔梅則補(bǔ)充道，如何將自己的創(chuàng)意及團(tuán)隊工作的能力作一個平衡的呈現(xiàn)，顯得特別的重要。

    來自美世咨詢的謝怡讓每位面試的學(xué)生在一分鐘內(nèi)評價旁邊的同學(xué)。大部分同學(xué)都對鄰座的表現(xiàn)有所關(guān)注，也能客觀地給予積極的評價。肯定之余，負(fù)責(zé)人還提醒到，現(xiàn)在，很多大學(xué)生“我”的觀念很強(qiáng)，根本不注意別人的言行舉止，然而在社會中，“我”卻是最小的。

    面試時，同學(xué)們分兩排坐，前排同學(xué)有離話筒近的優(yōu)勢，回答問題時，曾有過幾次爭先恐后的局面。對此，考官也說出了令自己失望的地方：“即使是處于競爭關(guān)系之下，謙讓精神仍是體現(xiàn)個人魅力的關(guān)鍵?！?/p>

    穩(wěn)重地掂量自己，客觀地把握“我”，正確地處理團(tuán)體與個人、個人與他人的關(guān)系，這是如今大學(xué)生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。

    　　留心面試官的肢體語言

    這次模擬面試，除了考官和面試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認(rèn)為：正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。

    眼神的交流不是盯著看，美世咨詢的負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達(dá)成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出考官的限制，這令主考管非?！捌凇?，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說：“你們應(yīng)該注意到我的這些動作是在暗示：”我很累了，你們超出時間了‘，可是沒有人理會我的舉動，依舊滔滔不絕。“

    與考官達(dá)成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙。

    　　面試語言忌

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