求職對大多數人來說都是個坎坷的路，如果我們能了解用人單位的需求，并盡量縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會平坦一點，為自己今后的發(fā)展建立一個好的起點。那么這條路應當如何鋪呢？從哪里鋪起呢？華信惠悅咨詢公司大中華區(qū)首席顧問丁敬平認為：“每個單位、企業(yè)都有自己的用人標準，但求職者做好準備，以便能使自己更加符合用人單位的要求，是十分重要的一關。因此，確定職業(yè)方向，圍繞職業(yè)方向積累專業(yè)技能，是求職的第一要素?！?/p>

    “知彼”更要“知己”

    丁敬平顧問提出，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質、它們在企業(yè)里的作用及其對任職者的基本要求。如果對自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去應聘肯定有很大的風險?！爸褐恕保瑢ψ约合蛲墓ぷ魇至私獬錆M激情，成功機會比不了解者高得多?！坝萌藛挝徊粫褭C會輕易送給不了解、不喜歡這項工作的人?！?。

    其次，求職者自己應該有個大體的職業(yè)定位，即自己愿意并適合從事哪一類的工作。職業(yè)定位不清，一會想干這行，一會又想干那行，表達不出對某項工作的真正了解，別人很難放心地交給你一份工作。

    “如何才能真正地了解自己認為理想的工作呢？”面對記者的問題，丁敬平顧問的答案是：“了解的途徑有很多，例如上網查詢。包括崗位性質、任務、職責及任職資格等基本信息。求職者可以對工作崗位的一般情況進行初步的了解?！?/p>

    丁敬平說，此外，是通過在同行業(yè)相同崗位工作的人進行了解。但要注意，這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項工作，會說得好一些；相反，則會說得差一些。有效的方法是多找?guī)讉€人問問。第三是向本專業(yè)的老師和以前畢業(yè)的師姐師兄們進行了解?！巴ㄟ^各種途徑了解到自己感興趣的崗位，并為自己的未來確定一個方向，是未來真正走向職場的必要前提。有了一個明確的方向，就可以圍繞自己的職業(yè)方向去積累專業(yè)知識和技能、經驗，增加自己未來職場勝出的能力?！彼f。

    　　形成自己的“特點”

    丁敬平顧問提出的第二要素是：通過多種途徑提高自己的能力，形成自己的“特點”。

    俗話說“一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業(yè)定位之后，如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位，一個重要因素是要提高自己的能力，形成“與眾不同”的地方。丁敬平顧問舉例說：“現在是經濟全球化的時代，許多企業(yè)都準備走出國門、開拓世界市場。除了專業(yè)技能之外，需要員工具備外語溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語，會自動將你與其他不會外語或外語很差的競爭對手區(qū)別開來，你的競爭范圍就小得多了?！?/p>

    丁敬平顧問提出，除了自己原有的專業(yè)之外，在電腦、網絡維護等方面有一技之長，也能使自己區(qū)別于其他競爭者?，F在的企業(yè)都需要具有綜合能力、跨專業(yè)的復合型人才，“一專多能”的人受企業(yè)的歡迎。因此，在專業(yè)知識之外盡可能地多掌握其他的基礎性、通用性的知識，是使自己與他人“差別化”的有效手段。

    　　提升綜合素質

    丁敬平顧問指出的第三個要素是：提高自己的綜合素質，與企業(yè)的核心能力相匹配。

    當今企業(yè)最注重的人才是具有綜合素質的人。所謂“綜合素質”包括三個方面：一是專業(yè)技能，這主要是我們上面所說的各種專業(yè)知識和與之相關的基礎知識，它主要靠在校學習來取得和積累（自學也是方法之一，但市場認知度低一些）。此外就是實踐經驗，也就是實際從事某種工作的經驗。丁敬平顧問認為，“對于年輕人來說，這主要靠在工作中的積累。但是，如果有可能，應該在畢業(yè)之前就設法尋找到相關崗位去進行實習，取得初步的工作經驗。有一些在校學生對實習重視不夠，不去積極尋找實習機會，或是隨便找個與自己的職業(yè)定位不相關的工作干干，掙點錢就好了。這對于自己的成長和未來的發(fā)展是無益的?！?/p>

    丁敬平顧問根據自己多年往返于美國做項目的經驗提出，在美國，假期實習打工是大學生走向社會、取得工作經驗的重要環(huán)節(jié)。有許多學生迫于生計而到各種服務性行業(yè)（如超市、餐館、旅館、加油站等等）工作，為自己的下一學期學習掙得一部分費用。但也有許多學生、特別是即將畢業(yè)的學生，寧愿自己承擔生活費用而到一些不提供實習工資的政府部門或公益性部門去實習，如學會計專業(yè)的申請到稅務局去實習、學國際關系的到國務院去實習、學經濟的申請到一些經濟研究機構去實習等等?！八麄冞@樣做的目的就是要取得一個良好的、有影響力的實習經驗，以便在將來走向職場時為自己增加一塊成功的砝碼?！?/p>

    丁敬平顧問還特別提出了在找工作時注重品牌與工作之間的關系。由于品牌體現著不同團隊內部的合作精神和合作效率。因此，在招聘員工的時候，特別是那些從事復雜崗位工作的員工時，企業(yè)越來越注重招聘與自己核心能力相符合的人。“原來那種‘只看才、不看能’、‘只注重技能不注重行為素質’的做法正在改變，除了看重求職者的專業(yè)技能和經驗等表象的素質外，同時也看重求職者的‘潛在’素質?！?/p>

    “求職者如何了解企業(yè)的核心素質能力要求呢？”針對這一更加具有挑戰(zhàn)的問題，丁敬平顧問的建議是，雖然各個企業(yè)的業(yè)務戰(zhàn)略和核心價值觀各有各的特點，但在同一類型的行業(yè)中，不同的企業(yè)還是可以找到一些共同倡導的核心能力，如“團隊合作”、“創(chuàng)新精神”、“溝通能力”、“客戶至上”、“品質導向”、“誠信”等等。一些大公司的核心能力，也可以從它們的網站上了解到。求職者要成為這類企業(yè)中的一員，還必須了解和有意識地培養(yǎng)自己的相關核心能力。“如果認為自己不能認同某企業(yè)的核心能力要求，就不要勉強去該公司求職，否則成功的機遇不會高。即便一時得到了錄用，時間一長還會覺得格格不入，最后還會分手?！?/p>

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