英語(yǔ)正逐漸成為求職的第一道門(mén)檻。如果你不能用英語(yǔ)和招聘人員交談，那么一切都在你張嘴吐出中文的那一刻歸于“免談”，即使你有知名大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的“敲門(mén)磚”，此時(shí)也只能“捂”在口袋里。記者在日前舉行的大型招聘會(huì)上，看到好幾家公司都如此。

    一家招聘銷(xiāo)售人員的公司提供的薪資待遇相當(dāng)誘人，求職者紛紛駐足。記者擠在其中觀察后發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)能力的好壞立刻將求職者分成了三類(lèi)：一類(lèi)是連英文招聘啟事都看不懂的人；另一類(lèi)是“啞巴英語(yǔ)”，能看懂招聘啟事，但無(wú)法用英語(yǔ)與招聘人員溝通；第三類(lèi)是英語(yǔ)口語(yǔ)良好的求職者，他們敢于上前和對(duì)方交談，多數(shù)能使對(duì)方很快接受其簡(jiǎn)歷。

    一些有老外坐陣的招聘企業(yè)，都有中國(guó)員工陪同。在以往的招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些英語(yǔ)不是很好的求職者，可以向中國(guó)員工了解公司信息，并投上簡(jiǎn)歷。但這次情況卻不同，一名求職者剛開(kāi)口：“先生請(qǐng)問(wèn)……”就被一句英語(yǔ)頂了回來(lái)：“你能說(shuō)英語(yǔ)嗎？”。

    這并不是這場(chǎng)招聘會(huì)上的唯一案例，另一家外貿(mào)物流公司和一家制造公司也是如此。企業(yè)和提供的職位都很不錯(cuò)，但求職者必須正視第一道門(mén)檻：招聘人員基本上不回答中文提出的問(wèn)題。

    人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，盡管這一情況絕大多數(shù)出現(xiàn)在外企，尤其是那些對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)要求較高的崗位，但是這無(wú)疑再次給求職者，尤其是那些希望進(jìn)入外企的求職者發(fā)出了信號(hào)：“你的英語(yǔ)交流能力將決定你求職路上機(jī)會(huì)的多少。”

    更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注HR369人力資源網(wǎng)職場(chǎng)頻道!

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】