世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國公司的一些面試考核的方法，對于我們順利地通過面試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國公司是怎樣對求職者進(jìn)行面試的呢？

    　　曼秀雷敦：遵循“三個三”原則　

    　 曼秀雷敦（MENTHOLATUM）的藥品暢銷世界150多個國家，分公司遍布世界各地。1991年，曼秀雷敦進(jìn)入中國設(shè)立分公司。曼秀雷敦招聘人才遵循“三個三”原則：第一個“三”是每一個應(yīng)聘者要面見3個不同部門的考官；第二個“三”是每一個職位至少要面試3個應(yīng)聘者；第三個“三”是對每一個應(yīng)聘者公司前后要見3次。進(jìn)入曼秀雷敦的每個員工，都必須經(jīng)過

    人事部門和職能部門的共同篩選，不同的人有不同的眼光，被層層目光反復(fù)挑選的感覺也許不夠“爽”，但是，被如此認(rèn)真地“發(fā)掘”，也是極富挑戰(zhàn)性的。

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