世界知名跨國(guó)公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績(jī)效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國(guó)公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國(guó)公司的一些面試考核的方法，對(duì)于我們順利地通過(guò)面試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國(guó)公司是怎樣對(duì)求職者進(jìn)行面試的呢？

    　　西門(mén)子：采用結(jié)構(gòu)性面試方法，考察應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

    德國(guó)西門(mén)子公司有一個(gè)全球性的人力資源題庫(kù)，一個(gè)多小時(shí)的面試，前5分鐘測(cè)什么，后10分鐘測(cè)什么，非常嚴(yán)格，并且最后都有結(jié)論。西門(mén)子將此叫作結(jié)構(gòu)性面試。它的依據(jù)是工作的要求，就是看這個(gè)職位到底需要一個(gè)什么樣的人。

    舉個(gè)例子，比如說(shuō)某個(gè)職位需要溝通能力很強(qiáng)的人，需要有customer focus（以客戶為中心），需要他特別result orientation（以結(jié)果為導(dǎo)向），面試考官就假設(shè)有這么3條需要，然后他們就到問(wèn)題的題庫(kù)中找一些相應(yīng)的問(wèn)題，什么樣的問(wèn)題問(wèn)出來(lái)是體現(xiàn)customer focus（以客戶為中心），或者result orientation（以結(jié)果為導(dǎo)向） 的，以便在面試時(shí)問(wèn)這些問(wèn)題。當(dāng)然，面試時(shí)不僅僅包括這幾個(gè)方面，因?yàn)槊嬖囀呛車(chē)?yán)格的，會(huì)包括好幾個(gè)部分。可能剛開(kāi)始是雙方互相認(rèn)識(shí)的一個(gè)過(guò)程，應(yīng)試者應(yīng)該有一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。后面可能會(huì)根據(jù)工作的需求，面試考官會(huì)從題庫(kù)中找一些問(wèn)題來(lái)跟應(yīng)試者進(jìn)行溝通。

    但是，這些問(wèn)題會(huì)結(jié)合時(shí)機(jī)來(lái)問(wèn)，因?yàn)閱?wèn)題是死的，有時(shí)候它只能給考官一個(gè)指引的方向?？脊僖Y(jié)合到工作的需要和每個(gè)人的情況，這樣，考官提出的問(wèn)題就不是那個(gè)原始的問(wèn)題了，他已經(jīng)將問(wèn)題轉(zhuǎn)化到了現(xiàn)實(shí)情況上來(lái)了。

    西門(mén)子的考官有時(shí)候會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者為什么要選擇到西門(mén)子來(lái)工作。每個(gè)人的情況不一樣，比如一個(gè)人本來(lái)是在大公司的，職位也跟在西門(mén)子差不多，那么考官就會(huì)問(wèn)一下你為什么要來(lái)西門(mén)子呀。在些人可能對(duì)這個(gè)職位比較感興趣。那么考官就會(huì)問(wèn)他這個(gè)職位對(duì)他來(lái)說(shuō)意味著什么，有什么特別的地方。盡管每個(gè)人的原因都不一樣，但動(dòng)機(jī)是肯定要問(wèn)的。

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