“本公司因發(fā)展需要，急聘辦公室主任1名。要求年齡35歲以下，碩士以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，男士優(yōu)先?！边@種限制性別和年齡的招聘簡章，在各種招聘場合隨處可見。業(yè)內(nèi)人士稱這種有限制的招聘稱為“招聘歧視”，許多人因此而被擋在了求職門坎之外?！?/p>

    招聘歧視無處不在

    今年42歲的朱輝原是某企業(yè)行政人員，單位兼并后，他被分流回家。他雖溝通能力較強(qiáng)，但用人單位一看他的年齡，就退回了他的求職簡歷。最后在武漢人才服務(wù)中心工作人員的大力推薦下，一家民營企業(yè)才錄用了他。

    除了年齡，性別也是求職的一大問題。武漢理工大學(xué)畢業(yè)的陳潔，在求職時(shí)就多次碰到這個(gè)頭痛的問題。她學(xué)的是工民建專業(yè)，求職時(shí)，多數(shù)企業(yè)對此崗位的要求都是“只招男生”，最后，她只好放棄本專業(yè)，改做文員。她說，同班的女生在求職時(shí)都遇到過性別歧視。

    還有一些崗位，除了對年齡和性別有要求外，還對求職者的身材、長相、聲音甜美與否、甚至在讀大學(xué)期間是否談過戀愛都有限制。江新萍就有類似的求職經(jīng)歷，她應(yīng)聘某化妝品公司職員時(shí)，對方除了對她的長相和身材有嚴(yán)格要求外，考官還問她大學(xué)期間是否談過朋友？她說：“沒有?！睂Ψ椒Q江做人太單純，可能不勝任應(yīng)聘的崗位。

    　 求職者：“我要公平的就業(yè)環(huán)境”

    對此，用人單位卻有自己的道理。某營銷公司的新聞發(fā)言人張輝華說：“企業(yè)之所以招35歲以下，長相姣好的員工，是因?yàn)轭櫩驮敢饪吹綖樗?wù)的是一名年輕漂亮、充滿活力的女性?！?/p>

    面對招聘歧視，求職者雖然心痛，但也無可奈何?！捌髽I(yè)不喜歡35歲以上的求職者，這是事實(shí)。我們只有努力提高自己，突破年齡劣勢，以能力取勝。”今年37歲的求職者鄒濤如是說。但也有求職者質(zhì)疑招聘歧視，“我們不怕競爭，怕的是沒有一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境?！苯缕颊f。

    專家：消除歧視尚待時(shí)日

    對于目前就業(yè)中出現(xiàn)的這種招聘歧視現(xiàn)象，有關(guān)專家分析認(rèn)為，主要是兩方面的原因所致。首先是我國人才市場“供大于求”，供需雙方極不平衡，這讓用人單位的選擇空間很大，就容易出現(xiàn)一些“潛規(guī)則”，如要男性不要女性，年齡在35歲以下，對女性求職者身材、長相都有一定的要求。其次是現(xiàn)行法律有待進(jìn)一步完善。雖然我國《勞動法》有“平等就業(yè)”、“同工同酬”等原則性的法律條文，憲法也明文規(guī)定禁止性別歧視，但是目前尚缺乏具體的可操作性的法律、法規(guī)。

    據(jù)了解，不得對性別和年齡進(jìn)行限制，國際上早有硬性規(guī)定。比如在1967年，美國頒布了《雇傭年齡歧視法》，明文規(guī)定歧視任何年齡求職者及雇員屬違法行為。我國香港在1995年也通過了專門的性別反歧視法?？磥?，武漢的求職者還要有段時(shí)間忍受招聘歧視帶來的傷痛。

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