最近在國(guó)內(nèi)的公司里工作了一段時(shí)間,感覺(jué)國(guó)內(nèi)公司的管理也逐漸與國(guó)際接軌了。不再像過(guò)去干與不干一個(gè)樣,做多做少、做好做壞差不多了。
一些在國(guó)內(nèi)外公司都工作過(guò)的人說(shuō):現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)的公司工作,壓力更大,工作時(shí)間更長(zhǎng),感覺(jué)更累。從管理模式來(lái)看,國(guó)內(nèi)的公司管理更接近日本、韓國(guó)的形式。
一位在美國(guó)出生長(zhǎng)大,在美國(guó)讀書(shū)工作了一段時(shí)間的華裔青年,前不久到中國(guó)一家國(guó)內(nèi)公司工作。他對(duì)朋友說(shuō)他初到公司感覺(jué)有很大的CULTURE SHOCK文化沖擊。他沒(méi)有想到中國(guó)的高科技公司會(huì)有這樣類(lèi)似軍事化的管理紀(jì)律,上下班要打卡,晚到或早走一分鐘就要向經(jīng)理解釋?zhuān)駝t就要扣工資。晚上或周末開(kāi)會(huì)是常事,既不補(bǔ)休也不給加班費(fèi),第二天照樣不能晚到一分鐘。而且上級(jí)對(duì)下級(jí)時(shí)常訓(xùn)斥,拍桌子罵人?!爸皇沁€沒(méi)有像日本人那樣,聽(tīng)說(shuō)上級(jí)都會(huì)鞭打下屬”,他說(shuō)。
在國(guó)內(nèi)公司單位里的領(lǐng)導(dǎo)們大都比較注重稱(chēng)謂,喜歡叫職位,張局長(zhǎng)王處長(zhǎng),現(xiàn)在時(shí)興叫“總”,三五個(gè)人的小公司老板,也希望別人稱(chēng)他某總,不叫就不高興,仿佛別人不尊重他。
這就像中國(guó)孩子見(jiàn)了大人,總是要叫叔叔阿姨一樣,表示長(zhǎng)幼有序,小輩對(duì)長(zhǎng)輩的尊重。而西方人一般叫自己的父母還叫爹叫媽?zhuān)焦呕蛟栏改?,已?jīng)是約翰、南茜地叫直呼其名了。
這就是在外國(guó)公司工作和中國(guó)的公司(單位)不大一樣的地方。公司的文化、風(fēng)格不同,其實(shí)也就是文化背景和觀念的不同,就像西方人家庭人員之間的關(guān)系與東方人家庭關(guān)系不同一樣。
首先從求職的第一步―――發(fā)送簡(jiǎn)歷開(kāi)始,就已經(jīng)有很大區(qū)別了。
在國(guó)內(nèi)求職撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的典型格式和內(nèi)容大約是這樣的:
1.姓名,聯(lián)系方式:地址電話(huà),近幾年又多了EMAIL郵箱;
2.個(gè)人“與所求職位有關(guān)的”特長(zhǎng)簡(jiǎn)介;
3.工作經(jīng)歷:從最近的寫(xiě)起;
4.學(xué)歷:從最高最近的寫(xiě)起;
5.補(bǔ)充內(nèi)容:比如曾經(jīng)獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng),榮譽(yù);
6.推薦人。
國(guó)外求職,簡(jiǎn)歷上沒(méi)有羅列求職者的性別、年齡,什么地方人,信什么宗教。當(dāng)然也沒(méi)有照片,不知長(zhǎng)相如何。你可以從簡(jiǎn)歷中得到一些潛在信息。比如從名字上可以看出男女(外國(guó)人常用名字不多,而且分男女),從姓氏上可以看出是哪國(guó)哪個(gè)地區(qū)的人,從學(xué)歷和工作經(jīng)歷可以推斷大概的年齡。當(dāng)然這還不是百分之百的準(zhǔn)確,比如一個(gè)純粹的中國(guó)名字(拼音),美國(guó)人就分不出男女;比如一個(gè)跟外國(guó)人結(jié)婚又改了姓氏的人,單看姓氏也不能確切知道她屬于哪個(gè)種族;如果一個(gè)人50歲才拿個(gè)學(xué)位,按他完成學(xué)業(yè)的年份來(lái)推算他的年齡也不準(zhǔn)確。
這意味著,這些都不那么重要,重要的是,我這兒有一個(gè)什么樣的位置,你具有什么樣的技能,二者是否合適?這種做法可以說(shuō)是簡(jiǎn)潔明了,從另一個(gè)角度也可以說(shuō)是外國(guó)公司生硬的一面,仿佛雇員就是一個(gè)技能工具,只要技能匹配,不管你五官如何,個(gè)性怎樣。
在國(guó)內(nèi)這些情況就有所不同。用人單位在招聘廣告上就寫(xiě)明從性別到年齡甚至在容貌上的要求,簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)上貼著照片。用人單位要求求職者提供免冠近照,然后提供出生年月,性別甚至個(gè)人的生活情況,比如婚否之類(lèi)。
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