簡歷一去不復(fù)返，郵箱數(shù)月空悠悠，畢業(yè)生無奈呼喚――用人單位，請給一點“回音”

    投出去四十多份簡歷，除了收到兩家單位的面試通知信外，剩下的一律都如石沉大海；而參加了一些大型企業(yè)的招聘筆試、面試，考試過后也往往杳無音訊――這是應(yīng)屆畢業(yè)生小顧從去年開始找工作到現(xiàn)在的親身經(jīng)歷。談到這些的時候，她臉上除了無奈，還是無奈。

    隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，現(xiàn)在的人才就業(yè)市場正在日益向著買方市場傾斜。求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，常常會遇到多處申請卻毫無回音的情況。不少同學(xué)都表示，用人方和求職者本該是平等的關(guān)系，然而現(xiàn)在卻越來越“單邊化”，除了自信心受到打擊之外，這種情況有時還會影響到自己對其他機會的把握。

    　　申請信宛如泥牛入海

    復(fù)旦大學(xué)的余同學(xué)從去年10月份就開始積極尋求工作機會。春節(jié)前，他參加了某大型企業(yè)的面試，該企業(yè)和很多大公司一樣，在網(wǎng)上公布了招聘流程安排，稱將于春節(jié)后給出結(jié)果，所以小余便安心等著對方的答復(fù)。然而規(guī)定的通知時限到了，小余卻沒有收到任何信息，哪怕是落選的“拒信”，問問身邊一同參加應(yīng)聘的同學(xué)也是一樣。

    小余開始還猜想可能是企業(yè)工作太忙，一時處理不過來而有所延遲，然而直到現(xiàn)在，依然沒有接到來自于該公司的任何消息。要不是這幾天通過學(xué)校BBS得知已經(jīng)有同學(xué)拿到了該公司的offer，恐怕小余還會繼續(xù)等下去。

    而更離奇的是，小余的一位師兄如今已經(jīng)找好工作了，還接到大半年前所申請職務(wù)的回音，而此時他早已忘記了申請的是什么工作了。據(jù)了解，像這樣對畢業(yè)生的求職申請隨意處理的情況，現(xiàn)在已經(jīng)是滬上大多數(shù)企業(yè)的普遍做法，而且不少企業(yè)對入選同學(xué)的通知也很不規(guī)范。即使有些公司事先承諾會對入圍和落選的同學(xué)都加以通知，最后也可能會由于嫌麻煩或其他原因而不加以履行。

    　　企業(yè)回復(fù)也是自我宣傳

    上海交通大學(xué)的徐同學(xué)在接受筆者采訪時說道，他不介意在應(yīng)聘中遭到的失敗，但是對于杳無音信則很難接受。

    有些公司的人事部門工作人員表示，隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，他們在招聘活動中收到的申請往往是預(yù)計招聘人數(shù)的幾十甚至幾百倍，一一回復(fù)的工作量太大。但是不少學(xué)生認為，利用群發(fā)的電子郵件回復(fù)通知，并不是一件很煩瑣的事情，但對企業(yè)的形象卻是一次極好的宣傳。

    徐同學(xué)舉例說，某家美資企業(yè)去年進行校園招聘時，無論入圍者還是落選者，都在第一時間收到了公司方面的消息，而原本知名度并不很高的該企業(yè)也在同學(xué)們心中樹立起一個非常美好的形象，成為不少優(yōu)秀的學(xué)弟學(xué)妹心中未來就業(yè)的首選。

    復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫老師認為，從道義上來講，無論是錄用還是不錄用，招聘單位顯然是應(yīng)該盡到通知的義務(wù)的，這樣能夠讓同學(xué)們在就業(yè)過程中及時地進行調(diào)整和重新進行自我選擇，對企業(yè)的形象上也是一種提升和宣傳。但是企業(yè)也有企業(yè)的困難，往年的校園招聘還是以書面簡歷為多，要一一回復(fù)，確實存在著一定的困難。而隨著網(wǎng)絡(luò)在招聘中的應(yīng)用日益廣泛，這種狀況可以通過先進的通信手段加以改變。

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