為什么求職的大學(xué)生明知自己會毀約并且要接受“違約金”制裁，而仍然欣然簽約？為什么用人單位明知“賣身契”留不住人才卻依然用此下策？中國人事科學(xué)研究院院長、中國人才研究會副會長王通訊教授認(rèn)為，在就業(yè)市場中，那些能夠解決北京戶口的工作崗位本身所具有的稀缺性，是導(dǎo)致這一現(xiàn)象存在的深層原因。

    在我國現(xiàn)有的戶籍制度下，同時考慮到北京的城市容納能力，每年能夠通過就業(yè)途徑取得北京戶口的人數(shù)是極其有限的，帶戶口的崗位就成為一種稀缺性資源。而擁有北京戶口，意味著安定感、生活便利等等，為了得到北京這個大的發(fā)展平臺，許多畢業(yè)生就寧愿暫時受委屈。

    由于是稀缺資源，而且這種稀缺性長期存在，戶口本身就成為附加在工作崗位上的一種利益和補(bǔ)償，正因?yàn)檫@樣，政府才把進(jìn)京指標(biāo)作為扶植企業(yè)的一種方式。用人單位必要維護(hù)自己的利益，在招聘過程中處于相對強(qiáng)勢的他們也有條件采取這種“強(qiáng)加于人”的方式。

    據(jù)了解，我國《勞動法》中沒有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。

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