在面試前設(shè)法收集有關(guān)招聘單位信息，面試時(shí)與主考官大套近乎。前日，求職者小汪巧進(jìn)一家知名外企。

    日前，已有工作經(jīng)驗(yàn)的小汪得到了一家知名外企面試的機(jī)會(huì)。為了做到心中有底，小汪在面試前一天的傍晚，去了一趟他要應(yīng)聘的公司。透過(guò)虛掩的會(huì)議室大門，他發(fā)現(xiàn)，高高的架子上擺放著幾艘制作得非常精致的輪船模型。與一名清潔員聊天時(shí)，對(duì)方告訴他，這間會(huì)議室就是次日的面試現(xiàn)場(chǎng)。顯然，面試官是名收藏迷。當(dāng)晚，小汪趕緊查看了有關(guān)舊輪船的資料。

    前日面試時(shí)，小汪指著其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎？”這立刻引起了面試官的好感，加之他的工作經(jīng)驗(yàn)很足，他最終贏得了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

    對(duì)此，有關(guān)人才專家說(shuō)，應(yīng)聘者刻意迎合主考官愛(ài)好的做法并不可取，畢竟，工作中還是要靠能力說(shuō)話。但應(yīng)聘中，如果求職者能使考官看到雙方的共同之處，例如相似的世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，就很容易獲得對(duì)方的認(rèn)同感，為自己增加印象分。

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