一轉(zhuǎn)眼，2005年就在眼前。職場(chǎng)的潮流年年都在變，而2005年又將呈現(xiàn)怎樣的態(tài)勢(shì)？哪些職位將比較熱門(mén)？哪些行業(yè)將有迅猛的發(fā)展空間？職場(chǎng)人士的薪情又將如何？為此，記者采訪(fǎng)了滬上一些知名的職業(yè)顧問(wèn)，雖然說(shuō)仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，但記者還是希望從他們的談話(huà)中能夠提煉出一些特點(diǎn)，給正在職場(chǎng)奮斗的你提供一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。

    職位預(yù)測(cè)

    　　民企高端職位、銷(xiāo)售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將吃香

    赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士告訴記者，目前上海民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭非常強(qiáng)勁，民營(yíng)企業(yè)求才若渴，而且隨著實(shí)力的增強(qiáng)，他們開(kāi)出的職位薪資也已和外資企業(yè)不相上下，民企應(yīng)該是2005年人才展示實(shí)力的一個(gè)好地方。

    張建勤認(rèn)為，像銷(xiāo)售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等能為公司直接帶來(lái)利潤(rùn)的崗位，是才市永恒的熱點(diǎn)。制造業(yè)方面，熱門(mén)職位更多會(huì)集中在能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理、能統(tǒng)帥一個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程的人才，同時(shí)，人力資源和財(cái)務(wù)管理的職位上升到一定高度，關(guān)乎企業(yè)戰(zhàn)略決策。在新型管理思潮下，這些職位的升溫和升值也在同步進(jìn)行中。

    從IT行業(yè)看，它提供的職位空缺在各行各業(yè)中都處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，至今還沒(méi)有任何行業(yè)可以和它挑戰(zhàn)。所以相信IT行業(yè)的職位需求仍然會(huì)成為2005年才市的第一。

    同時(shí)，隨著“外包”領(lǐng)域的發(fā)展，管理咨詢(xún)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將承當(dāng)重要的角色。企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的期望將通過(guò)項(xiàng)目來(lái)維持，掌握技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人員也將面臨由專(zhuān)職向打“短工”的轉(zhuǎn)變。外包服務(wù)將更加體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，專(zhuān)業(yè)人員的身價(jià)上漲空間將更加廣闊。行業(yè)預(yù)測(cè)

    　　金融、傳媒、廣告、旅游等行業(yè)發(fā)展迅猛

    根據(jù)有關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士預(yù)測(cè)，2006年以后，外國(guó)金融機(jī)構(gòu)就要大量涌入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，招納高級(jí)人才已成了國(guó)內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略，新的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)也逐漸成為吸納金融人才的大戶(hù)。其中，高級(jí)金融人才、私人投資理財(cái)顧問(wèn)等會(huì)成為重點(diǎn)關(guān)注人才，隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券之中，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才也將十分搶手。

    制藥類(lèi)行業(yè)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)、人民生活水平的提高、醫(yī)藥消費(fèi)觀念的更新，推動(dòng)了醫(yī)藥行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，因此這類(lèi)人才也將在2005年才市上大熱。

    隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有更多機(jī)會(huì)體現(xiàn)自身價(jià)值。其中，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握英語(yǔ)的高端市場(chǎng)人才和資深采編人員、發(fā)行專(zhuān)家、行政管理等傳媒人才將成市場(chǎng)熱門(mén)。

    目前中國(guó)的廣告消費(fèi)正在以每年20%至30%的速度遞增，按照我國(guó)加入WTO時(shí)所做的承諾，明年底將全部開(kāi)放廣告市場(chǎng)。隨著越來(lái)越多外資企業(yè)的進(jìn)入，廣告業(yè)中了解國(guó)際市場(chǎng)、通曉國(guó)際廣告運(yùn)作規(guī)則、具有較強(qiáng)溝通能力的人才和高層管理人才以及具有整合營(yíng)銷(xiāo)、傳播、策劃的復(fù)合型人才、高層次的設(shè)計(jì)人才等都將被看好。

    據(jù)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，我國(guó)旅游行業(yè)每年就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)都保持在10%左右，按規(guī)定，我國(guó)將允許成立外商獨(dú)資旅行社。外資公司需要大規(guī)模儲(chǔ)備人才，國(guó)內(nèi)旅行社也同樣“求賢若渴”。其中，熟練掌握出境游團(tuán)隊(duì)調(diào)度、訂機(jī)票、辦簽證、發(fā)團(tuán)及與境外旅行社聯(lián)系等出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理以及熟悉基本流程，諳熟各國(guó)語(yǔ)言、貨幣、法律法規(guī)，具備與各國(guó)領(lǐng)事館打交道、在異國(guó)他鄉(xiāng)迅速處理突發(fā)事件能力的優(yōu)秀人才將大有施展拳腳的空間。薪資預(yù)測(cè)

    　　整體薪資漲幅趨緩

    美世咨詢(xún)上?？偨?jīng)理陸強(qiáng)預(yù)測(cè)，從近8年的外企薪資漲幅曲線(xiàn)變化分析，1996年是23.3%，之后便出現(xiàn)了明顯的下滑趨勢(shì)，從2000年至今年，基本維持在7%至8%左右，上漲幅度相當(dāng)平穩(wěn)。陸強(qiáng)指出，目前上海的薪資水平已超過(guò)馬來(lái)西亞、泰國(guó)、菲律賓、印尼等亞洲發(fā)展中國(guó)家。薪資的上升空間已沒(méi)有以前那么大。

    而根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的《2005薪酬報(bào)告》，上海收入最高的5大行業(yè)分別是金融業(yè)，年薪73029元，咨詢(xún)業(yè)年薪71819元，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)70022元，快速消費(fèi)品65671元和化工能源65639元，排名的座次和2004年的調(diào)查結(jié)果如出一轍。

    陸強(qiáng)指出，在整體薪資漲幅趨緩的大背景下，化工行業(yè)薪資漲幅卻明顯提速。華東地區(qū)新建多個(gè)化工園區(qū)，化工行業(yè)開(kāi)始大規(guī)模攬才。前幾年薪資較高的只是少數(shù)管理層，2005年普通員工薪資也有大幅度增加。另外，金融業(yè)如外資銀行、外資保險(xiǎn)業(yè)的薪資沒(méi)想象中高。原因在于目前外資銀行業(yè)務(wù)量有限、品種比較單一，內(nèi)地員工一般從事低端操作工作，所以薪資水平并不高。

    另外，陸強(qiáng)認(rèn)為，2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起點(diǎn)薪資也將基本保持穩(wěn)定。一般企業(yè)給予應(yīng)屆本科生的月薪仍然將在1500至2000元的范圍。近幾年，大學(xué)畢業(yè)生在宏觀上出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，求職漸成難題，整體就業(yè)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀。但另一方面，企業(yè)對(duì)于高端學(xué)生的爭(zhēng)奪依然激烈，高端應(yīng)屆生的起點(diǎn)薪資也可拿到5000至6000元左右。

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