有包車來的，有拖著行李的，有家長陪同的，有探營的……昨天在浙江工商大學、浙江財經(jīng)學院、浙江林學院舉行了經(jīng)貿(mào)管理類和農(nóng)林水利類專場招聘會，300多家單位吸引了浙江大學、南京林業(yè)大學、浙江理工大學、浙江工業(yè)大學等萬余名學生。

    2005年我省高校預計有12萬畢業(yè)生走上社會，浙江籍生源畢業(yè)生則達到15萬名以上，與今年相比有較大幅度增長。為實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)，省教育廳按專業(yè)分類舉辦高校畢業(yè)生。

    多場專場招聘會。作品比簡歷更有用

    在現(xiàn)場，很多畢業(yè)生都帶著漂亮的簡歷，相反，有學生沒帶簡歷而帶來了自己的作品，這些作品頗合用人單位的心意。許多學生就憑手中的作品，獲得了第一份工作的錄取通知書。

    很多前來招聘的學生對有一些單位接收大量的簡歷，告訴應聘者回家等答復表示不解，“我們制作的簡歷花了很多錢，有的單位只招一人，卻接收上百份簡歷，真懷疑他們會不會仔細翻看?！毕啾榷裕弥髌穪淼耐瑢W就明智多了，作品一攤開就吸引了用人單位的注意，經(jīng)過交流簽訂了協(xié)議。

    寧波某景區(qū)開發(fā)公司老總說，“簡歷雖有一定作用，但我們并不完全信任。我們采取現(xiàn)場完成筆試的方式進行考核，像設計類專業(yè)，現(xiàn)場測試一下就知道水平了?！?/p>

    　　單位要人品不要文憑

    在面對薪金、地域和公司實力等方面，大多數(shù)求職者顯得更為理性，均表示會更多考慮自身的專長與自我發(fā)展的空間，其次是公司實力和自己的興趣愛好，最后才會考慮到薪金和地域因素。

    在財經(jīng)學院，一家來自溫州瑞安的民營企業(yè)在短短一個上午就收到了上百份應聘材料。浦江宇新工藝品有限公司這次只招聘兩名員工，卻吸引了70多人，很多學生看中的是該企業(yè)給予半年培訓的這個機會。

    “我們最看重學生人品，專業(yè)技能反倒排在第二位，文憑并不能代表一切?！焙脦准覇挝桓嬖V記者人品比文憑更重要。

    記者在現(xiàn)場看到，麗水學院、杭州萬向職業(yè)技術學院等高校派出了10多輛專車，送學生前來參加就業(yè)招聘會。許多學生在家長的陪同下來到招聘會現(xiàn)場，不少大二、大三的學生也來這里趕場，“探行情”，南京林業(yè)大學的幾位學生更是拖著自己的行李參加招聘會的?？磥硐胝乙粋€好飯碗還真有點難啊。

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