雖然目前社會對畢業(yè)生需求總體呈上升趨勢，但不同學(xué)校、不同專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)市場上的“吸引力”不同：一些名牌大學(xué)是畢業(yè)生挑選用人單位；一般本科院校、高職院校和冷門專業(yè)則是用人單位選擇畢業(yè)生。

    應(yīng)該說，一般本科院校，特別是高職院校的就業(yè)壓力現(xiàn)在是比較大的。對于這部分畢業(yè)生來說，更應(yīng)該做好求職準(zhǔn)備、掌握求職技巧，從而找到適合自己的工作。

    ▲▲寫好自薦書

    寫好自薦書和自己的簡歷是畢業(yè)生送給用人單位的第一信息，對求職起著重要作用，每個畢業(yè)生對此都不要草率。一些畢業(yè)生將自薦書和簡歷做得很花哨，封面上盡弄些握手、擁抱的圖案，內(nèi)容“套話多”。其實自薦書和簡歷要在第一時間內(nèi)向用人單位傳達(dá)最重要的信息，比如自己的成績、優(yōu)勢最好讓人一目了然，盡量寫得樸實無華、少些套話。第一頁上一定要有姓名、成績、社會實踐能力等關(guān)鍵詞。要認(rèn)真，如果自薦書和簡歷中個別語句不通，甚至有錯別字，會給人留下很壞的印象。

    在實際中，一些畢業(yè)生還復(fù)制別人的自薦書。這樣不僅沒有自己的特色，而且如果很多內(nèi)容相似的自薦書送到同一用人單位，會讓人感到“受了欺騙”。對于自薦書的發(fā)送，也不能見單位就給，滿天撒網(wǎng)的做法很難給用人單位留下好的印象，一定要有針對性地遞自薦書，并且別忘了問問用人單位的意見。

    ▲▲把握好面試關(guān)

    面試是每個畢業(yè)生就業(yè)時必須過的一關(guān)。在面試前，應(yīng)該學(xué)會揣摩用人單位的心理，做到有的放矢。

    從心理的角度分析，目前用人單位招聘人才一般有以下心理：

    求專心理，就是專業(yè)對口；求全心理，要求一專多能；求通心理，某一專業(yè)精通，其它相關(guān)專業(yè)也精通；求“變”心理，要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強；求“異”心理，要求求職者有特點、有獨創(chuàng)性、開拓性等等。用人單位所表露出來的這些心理，畢業(yè)生在面試時要盡量表達(dá)出來，通過自述或答問來傳遞給面試單位。

    另外，面試中要注意儀表，穿戴整潔，談吐得體，舉止大方，這會給對方留下良好的印象。不要什么都介紹，應(yīng)向用人單位說明，你有哪些方面的能力，你能干些什么工作？回答問題既要簡練，又要完整，熱情而又有節(jié)制，不重復(fù)不亂扯。說話時要尊敬對方，如果面對兩個以上面試人，回答誰的問題就要看著誰；對面試人提出的兩個以上問題要逐一回答，不能遺漏。對用人單位的各種形式的考核要求，要愉快接受。面試后要主動與面試人謝別，可能情況下，可咨詢一下用人單位的位置或電話，以表示對用人單位的熱情與關(guān)注。

    面試后，有些畢業(yè)生被動等待的做法是不可取的，在這段時間要進(jìn)一步審視自己，同時了解用人單位情況，尋找適當(dāng)方式到用人單位去。這樣一方面可以了解用人單位的情況，另一方面也能加深用人單位對自己的關(guān)注程度。

    ▲▲學(xué)會依法維權(quán)

    現(xiàn)在的就業(yè)市場比較復(fù)雜，畢業(yè)生在選擇單位時，要多了解一些法律和合同方面的知識，從而保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

    了解違約金。一般來說，學(xué)生首先從學(xué)校拿到協(xié)議書，自己填寫相關(guān)內(nèi)容后，才交給企業(yè)填寫，而一些企業(yè)在違約金上，會對經(jīng)驗不足的學(xué)生漫天要價。這一點學(xué)生一定要注意。但畢業(yè)生也不能因違約金少而丟失誠信，頻繁“簽約、毀約”，那樣只能自毀前程。

    搞清楚勞動合同中常見的“見習(xí)期”、“試用期”的概念。見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)，勞動合同試用期不是勞動合同必備條款，只是通過雙方的協(xié)商一致而設(shè)立。對于短期合同，一般不需要設(shè)立試用期，防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動者的合法權(quán)益。對于長期的合同，試用期內(nèi)勞動者或用人單位可以隨時提出解除勞動合同。這有別于正式合同期提出解除勞動合同需提前30天的要求，也有別于正式合同期要有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度才可解除勞動合同等法定要件，相對來說自由度高一些。

    根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新到用人單位工作的，執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。另外，有的國有企業(yè)按照有關(guān)行政規(guī)定，約定應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期為1年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對于試用期的特殊權(quán)利不能適用于見習(xí)期。

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