誠實度考驗，是許多公司挑選優(yōu)秀人才的考察重點。近日，在某廣告公司招聘策劃部助理的最后一道面試中，一度被看好的應(yīng)聘者小趙卻因盲目迎合考官，未據(jù)實回答問題，最終落選。

    面試中，小趙與另外兩名求職者一起參與最后的角逐。面試小趙時，主考官問她對另一家廣告公司近期策劃的一個大型活動有何看法。作為業(yè)內(nèi)人士，小趙知道該活動影響較大，而且創(chuàng)意及實施都相當(dāng)成功。但想到那家公司和自己應(yīng)聘的公司是競爭對手，若說對方的好話可能會惹主考官不高興，于是，她就含糊地指出該活動中有幾點不太成功的地方，但剖析問題又不著重點。結(jié)果，主考官說：“是嗎？我反倒認(rèn)為這次活動非常成功，很值得我們公司學(xué)習(xí)借鑒。”聽到這句話，小趙追悔莫及，最終落選。

    事后，小趙告訴記者，自己本欲投其所好，沒想到顧慮過多，反而弄巧成拙，若據(jù)實回答或許也不至于落選。此次面試的主考官說，小趙的回答有“迎合考官”之嫌。其實，應(yīng)聘者根本沒有這個必要，據(jù)實說出自己的想法和見解，才是他們最欣賞的。

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