由于職業(yè)市場供大于求，一些用人單位利用勞動者就業(yè)急切的心理，設(shè)置一些陷阱，使得勞動者的權(quán)益受到侵害。自治區(qū)勞動廳提醒求職者要警惕六類合同陷阱：

    　　一是“單方合同”。用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當謹慎簽約。

    二是“押金合同”。用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金等。如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定是要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動部門舉報。

    三是“幕后合同”。一些企業(yè)在制定勞動合同時不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。勞動者如果簽訂了這樣的合同使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

    　　四是“性命合同”。一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按有關(guān)規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責(zé)”等條款。勞動者如果簽下協(xié)議，無疑是拿自己的生命當兒戲。

    五是“包身合同”。很多用人單位在勞動合同中明確提出，幾年內(nèi)不許跳槽到同行業(yè)的單位工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)機密，不受這類合同制約。

    六是“備份合同”。為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按此執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的合同保存好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。

    自治區(qū)勞動廳同時表示，如果有人遇到上述陷阱，應(yīng)與勞動部門聯(lián)系，以維護自己的合法權(quán)益。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】